Дискриминация на рабочем месте - это коварное явление, которое оказывает значительное влияние на эмоциональное здоровье и профессиональное развитие людей. Это может принимать различные формы, включая расовую, гендерную, возрастную, сексуальную ориентацию, инвалидность или религиозные предрассудки.
Это эссе будет посвящено тому, как дискриминация на рабочем месте влияет на психическое здоровье и возможности трудоустройства с течением времени.
Негативное влияние дискриминации на рабочем месте на психологическое благополучие начинается сразу после опыта и может длиться годами. Жертвы дискриминации на рабочем месте часто страдают от низкой самооценки, тревоги, депрессии и стресса из-за того, что чувствуют себя исключенными, отчужденными и недооцененными. У них также могут развиться симптомы посттравматического стрессового расстройства, такие как гипервизия, ночные кошмары, воспоминания и бессонница, когда им напоминают о травме. Эти чувства могут привести к снижению производительности, отсутствию на работе и явке на работу.
У жертв дискриминации на рабочем месте может развиться недоверие к своим работодателям, руководителям, коллегам и клиентам. Это может привести к снижению удовлетворенности работой, мотивации, вовлеченности и приверженности. Они могут разочаровываться, обижаться и цинично относиться к своей работе, что приводит к обострению конфликта с коллегами и начальством. Кроме того, они могут уйти из общества, что приведет к изоляции, одиночеству и сокращению возможностей общения.
Дискриминация на рабочем месте может препятствовать карьерному росту, ограничивая доступ к продвижению по службе, повышению заработной платы, профессиональному развитию и другим преимуществам. Жертвы, скорее всего, будут переданы на руководящие роли и лишены возможностей продвижения по службе на основе предполагаемых слабых мест или дефицита, а не заслуг. Их неуверенность, мотивация и социальные навыки могут сделать их непригодными для продвижения, даже если их работа образцовая. Кроме того, они могут с меньшей вероятностью претендовать на новые должности или рисковать, поскольку опасаются неприятия или враждебности со стороны потенциальных работодателей.
Для устранения этих долгосрочных последствий компании должны создавать инклюзивные культуры, которые ценят разнообразие, справедливость и инклюзивность. Они должны обеспечить обучение, ресурсы и поддержку, чтобы помочь сотрудникам преодолеть дискриминационное отношение и поведение. Сотрудники, которые чувствуют себя ценными и поддержанными, будут более вовлеченными, продуктивными и инновационными, что принесет пользу компании.
Дискриминация на рабочем месте оказывает значительное негативное влияние на психологическое благополучие и карьерные траектории. Это вредит людям эмоционально, профессионально и финансово, создавая атмосферу недоверия и отчуждения. Организации должны уделять приоритетное внимание разнообразию, справедливости и вовлеченности, чтобы смягчить эти последствия и сформировать культуру уважения и возможностей.
Каковы долгосрочные последствия дискриминации на рабочем месте для психологического благополучия и карьерных траекторий?
Дискриминация на рабочем месте имеет несколько долгосрочных последствий для психологического благополучия и карьерной траектории человека. Сотрудники, которые испытывают дискриминацию, могут страдать от низкой самооценки, стресса, тревоги, депрессии и других негативных проблем с психическим здоровьем, которые могут повлиять на их производительность и производительность на работе. Кроме того, они могут чувствовать себя изолированными, разрозненными и менее вовлеченными со своими коллегами, что приводит к снижению удовлетворенности работой и мотивации.