Лидеры часто сталкиваются с трудными проблемами при управлении противоречием между их личными желаниями и ожиданиями общества. Это явление может быть особенно сложным для тех, кто работает на хорошо заметных должностях, где они должны поддерживать образ профессионализма, а также ориентироваться в сложной социальной динамике. В этой статье я расскажу о некоторых ключевых факторах, которые способствуют этой напряженности, и о том, как она влияет на психическое здоровье и благополучие лидеров.
Одним из наиболее значительных факторов, влияющих на напряженность между частным желанием и общественными ожиданиями, является давление, оказываемое на лидеров в соответствии с определенными стандартами, установленными обществом. Эти стандарты могут включать ожидания относительно гендерных ролей, сексуальной ориентации, возраста, расы или внешнего вида.
Лидеры, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, могут чувствовать давление, чтобы оставаться закрытыми из-за социальной стигмы, связанной с гомосексуальностью или трансгендерной идентичностью. Это может привести к интернализованному стыду и неуверенности в себе, что может негативно повлиять на их способность эффективно работать.
Лидеры могут испытывать чувство изоляции и одиночества, если они не вписываются в традиционные нормы лидерского поведения.
Еще одним фактором, способствующим противоречию между личным желанием и общественными ожиданиями, является необходимость соответствовать культурным нормам. Лидеры могут чувствовать давление, чтобы сохранить профессиональный фасад, даже когда они испытывают личные потрясения. Они могут оказаться за маской уверенности и компетентности, что со временем может привести к выгоранию и истощению. Это может привести к снижению производительности и повышению уровня стресса, что приведет к негативным последствиям как в личном, так и в профессиональном плане.
Третьим фактором, способствующим возникновению напряженности между частным желанием и ожиданиями общества, является страх перед последствиями. Лидеры могут беспокоиться о том, что их будут судить или подвергать остракизму за то, что они выражают свою истинную сущность. Этот страх может заставить их отойти от социальных взаимодействий и отношений, создавая атмосферу недоверия и подозрительности. Это также может привести к тревоге и депрессии, которые могут еще больше ухудшить производительность и благополучие.
Навигация по противоречию между личным желанием и общественными ожиданиями может быть сложной для лидеров. Понимая факторы, которые способствуют этому явлению, мы можем лучше поддерживать наших лидеров в успешном управлении им. Мы должны создать пространства, где лидеры могут быть подлинными и открытыми, не опасаясь осуждения или наказания. И мы должны обеспечить, чтобы наши лидеры получали необходимые ресурсы и поддержку для управления своим психическим здоровьем и благополучием. Только тем самым мы можем надеяться воспитать сильных, устойчивых лидеров, способных процветать перед лицом невзгод.