Влияние общего риска на баланс между личными потребностями и сплоченностью подразделения является сложной проблемой, которая требует тщательного рассмотрения. В этом эссе будет рассмотрено, как на людей, подверженных общему риску, может влиять их потребность в сплоченности группы, что приводит к потенциальной напряженности в более крупном подразделении.
Личные потребности против сплоченности подразделения
Личные потребности относятся к желанию человека удовлетворить свои собственные потребности и желания. Эти потребности могут варьироваться от физических, эмоциональных, психологических и духовных до социальных, финансовых и профессиональных потребностей. Когда дело доходит до общих рисков, таких как война, стихийные бедствия, или экономический спад, могут возникнуть конфликты между личными потребностями и сплоченностью подразделения.
Отдельные лица могут чувствовать себя более склонными отдавать приоритет своей собственной безопасности и защищенности, прежде всего, что может привести к конфликту внутри подразделения, где члены должны работать вместе для достижения общей цели.
Сплоченность подразделения относится к прочным связям и отношениям, сформированным между членами команды или группы. В ситуациях высокого риска, таких как боевые или спасательные операции, сплоченность подразделений необходима для выживания и успеха.
Эта сплоченность может происходить за счет индивидуальных потребностей, особенно если члены слишком сосредоточены на целях группы, а не на себе. Это может привести к недовольству и недовольству среди некоторых членов, влияя на моральный дух и производительность.
Как общий риск влияет на баланс
Было показано, что общий риск влияет на баланс между личными потребностями и сплоченностью подразделения несколькими способами. Одним из способов является повышение уровня стресса, поскольку люди чувствуют большее давление, чтобы хорошо работать и поддерживать единство группы в ситуациях с высокими ставками. Другим способом является изменение процессов принятия решений, когда лидерам, возможно, придется взвесить интересы группы над интересами отдельных членов для достижения успеха.
Общий риск может привести к социальному давлению, которое подталкивает людей к соответствию, они не могут открыто выражать свои уникальные потребности и желания, не опасаясь возмездия со стороны других людей.
Несмотря на эти трудности, разделение рисков с другими людьми также приносит пользу. Совместная работа над достижением общей цели может укрепить доверие и товарищество между членами, воспитав чувство сопричастности и цели. Это может помочь снизить напряженность, вызванную конкурирующими приоритетами, и способствовать совместной работе и инновациям в группе.
Баланс личных потребностей и сплоченности подразделений в общих средах риска требует тщательного рассмотрения и общения. Понимая динамику, лидеры и члены команды могут работать вместе, чтобы найти решения, отвечающие как индивидуальным потребностям, так и коллективным целям.
Как общий риск влияет на баланс между личными потребностями и сплоченностью подразделения?
Концепция совместного риска имеет важное значение для объяснения того, как отдельные лица в группах могут найти баланс между своими личными потребностями и сплоченностью подразделения. Общий риск включает в себя восприятие того, что группа разделяет опыт вместе и, следовательно, несет за него ответственность. Это происходит, когда участники чувствуют, что они являются частью чего-то большего, чем они сами, и считают, что успех или неудача конкретного действия повлияет на группу в целом.