Единичная культура относится к набору ценностей, убеждений, норм, поведения и отношений, которые характеризуют конкретную группу в рамках организации или социального контекста. Он часто формируется такими факторами, как стиль руководства, организационная структура, схемы общения, общая история и коллективный опыт. Эта культура может оказать значительное влияние на то, как люди воспринимают этические проблемы и принимают решения относительно своих действий и взаимодействия с другими.
С точки зрения этических рассуждений, культура единицы может влиять на то, как члены группы понимают и оценивают моральные дилеммы.
Если в компании существует культура конкурентоспособности, в которой сотрудники должны отдавать приоритет индивидуальным достижениям, а не командной работе, это может привести к более высокой вероятности участия в неэтичном поведении, например, украсть кредит на чужую работу или срезать углы, чтобы вырваться вперед. С другой стороны, если у группы есть культура сотрудничества и взаимной поддержки, члены могут с большей вероятностью действовать таким образом, чтобы способствовать этическому поведению, такие как выступления против неэтичной практики или предложение помощи коллегам, которые нуждаются в помощи.
Культура подразделения может формировать межличностное поведение через его влияние на социальные нормы и ожидания.
Если группа придает большое значение лояльности и надежности, участники могут чувствовать давление, чтобы сохранить конфиденциальность в отношении конфиденциальной информации или воздерживаться от сплетен за спиной друг друга. И наоборот, если группа делает упор на конкуренцию и индивидуализм, члены могут чувствовать себя менее обязанными уважать частную жизнь друг друга или прислушиваться к различным перспективам.
Понимание взаимосвязи между культурой единицы и этическими рассуждениями и межличностным поведением важно для продвижения позитивной и продуктивной рабочей среды. Распознавая и устраняя любые потенциальные предубеждения или ограничения в вашей культуре подразделения, вы можете работать над созданием культуры, которая поддерживает этическое принятие решений и здоровые отношения в вашей организации.
Как культура единиц формирует этические рассуждения и межличностное поведение?
Этика относится к моральным принципам, которые управляют поведением человека. Этические рассуждения относятся к процессу, с помощью которого люди определяют, что правильно или неправильно, основываясь на своих убеждениях и ценностях. Межличностное поведение относится к тому, как люди взаимодействуют с другими в различных ситуациях. Единичная культура может играть значительную роль в формировании как этических рассуждений, так и межличностного поведения индивидов. Единичная культура включает общие нормы, ценности и убеждения членов группы.