A palavra «atração» geralmente refere-se a uma forte atração emocional ou física para outra pessoa, muitas vezes acompanhada de sentimentos românticos ou sexuais.
No entanto, também pode se referir a outras formas de desejo, como a busca pelo sucesso ou o poder. Neste ensaio, exploro como a atração no trabalho pode revelar ambições ocultas ou necessidades de controle.
Primeiro, vamos considerar o conceito de atração do ponto de vista psicológico. Acredita-se que a atração é influenciada por uma combinação de fatores biológicos (tais como hormônios) e influências ambientais (tais como normas sociais). Estes fatores formam a nossa percepção dos outros e influenciam quais pessoas achamos atraentes.
Por exemplo, os homens geralmente são atraídos por mulheres com altos níveis de estrogênio, enquanto as mulheres tendem a ser atraídas por homens com níveis mais altos de testosterona.
Além disso, os valores culturais e as expectativas desempenham um papel na formação da atração, especialmente quando se trata de papéis de gênero e orientação sexual.
Agora, vamos ver como a atração no trabalho pode expor desejos ignorantes ou problemas de controle. Uma das maneiras de fazer isso é escolher os parceiros.
Por exemplo, um funcionário pode ser recrutado por seu supervisor porque ele o vê como tendo mais poder e autoridade do que ele. Este desejo pode vir de uma necessidade subconsciente de ganhar poder ou controle dentro de uma empresa. Da mesma forma, o gerente pode ser recrutado pelo seu assistente porque ele o considera um ativo valioso que pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos e avançar na carreira.
Outro fator que pode contribuir para desejos inconscientes é o estilo de comunicação. Algumas pessoas podem usar linguagem ou comportamento coqueiro para manipular ou controlar outros. Isso pode causar conflitos e mal-entendidos no local de trabalho. Atentos aos modelos de comportamento e comunicação, podemos começar a entender por que alguns funcionários se sentem obrigados a agir de uma forma específica em relação uns aos outros.
Finalmente, é importante notar que a atração no trabalho nem sempre leva a relações românticas. Muitas vezes a atração tem mais a ver com status, poder ou ego-busting. Nestes casos, a atração pode ser de curta duração e eventualmente não concretizada.
No entanto, compreender as principais motivações de nossas atrações pode nos ajudar a tomar melhores decisões e construir uma relação mais saudável com os nossos colegas.
Para terminar, muitos fatores influenciam a atração no trabalho, incluindo biologia, cultura e valores pessoais. Compreendendo essas influências, podemos identificar as ambições e necessidades ocultas de controle que podem determinar as nossas escolhas.
Em última análise, a aceitação da credibilidade e da honestidade em nossas relações resultará em maior sucesso e satisfação, tanto na nossa vida profissional como pessoal.
Como o engajamento no trabalho revela ambições ou necessidades de controle não identificadas?
A atração no trabalho reflete muitas vezes desejos subconscientes de intimidade ou poder. A ideia de controle pode surgir quando uma pessoa se sente atraída por uma pessoa que tem mais credibilidade do que em sua organização. Como alternativa, alguém pode ser recrutado por outro empregado devido à sua posição na hierarquia da empresa como meio de realizar desejos discretos de promoção ou reconhecimento.