Há muitos problemas que os não-residentes enfrentam quando se trata de suas oportunidades de emprego por falta de reconhecimento legal e proteção contra a discriminação. O reconhecimento legal é importante porque garante que as pessoas não-residentes podem ter acesso a direitos básicos, tais como saúde, educação, moradia e oportunidades de emprego.
No entanto, muitos países ainda precisam aprovar leis que reconheçam a identidade de gênero além do código binário masculino/feminino. Por causa disso, pode ser difícil para pessoas não seguras arranjar um emprego e obter uma compensação justa. Em alguns casos, indivíduos não residentes podem ser discriminados por aparência ou aparência, tornando a busca por emprego ainda mais difícil.
Também podem ser limitadas as possibilidades de alterar o nome legal, alterar o sexo nos documentos oficiais e ter banheiros neutros de gênero. Todos estes fatores contribuem para os obstáculos enfrentados pelos não-residentes no local de trabalho.
O sistema legal de reconhecimento afeta as oportunidades de emprego de pessoas não estrangeiras de várias formas. Em primeiro lugar, sem reconhecimento legal, os não residentes não podem alterar seu marcador de gênero em documentos de identidade do governo e outros documentos oficiais, o que os torna mais difíceis de se candidatar e de obter determinados cargos. Em segundo lugar, os empregadores podem não entender como satisfazer as necessidades e preferências dos funcionários não residentes em relação aos códigos de vestuário, uso de banheiros e uso de pronomes. Em terceiro lugar, os não-residentes podem ser discriminados no processo de contratação por causa da sua expressão ou representação de gênero, o que pode levá-los a ser perdidos de vista para a promoção ou para serem demitidos do cargo atual.
Finalmente, o reconhecimento legal pode ajudar a criar um ambiente mais inclusivo para todos os funcionários, fornecendo recursos e capacitando as empresas sobre a melhor forma de manter os seus trabalhadores não funcionários.
Para terminar, os sistemas de reconhecimento legal desempenham um papel importante na criação de um espaço de trabalho justo e igualitário para os não-residentes. Embora tenha havido progressos nos últimos anos, ainda há muito a ser feito para garantir que os não-residentes tenham acesso a oportunidades iguais de emprego. As empresas devem tomar medidas para aprender a si mesmas identidades de gênero e fornecer recursos para apoiar os seus funcionários não funcionários.
Além disso, os países devem continuar a trabalhar para aprovar leis que reconheçam e protejam os direitos de pessoas que não são seguras.
Como é que os sistemas de reconhecimento legal influenciam as oportunidades de emprego para pessoas não estrangeiras?
Em muitos países do mundo, o reconhecimento legal da identidade de gênero ainda está em desenvolvimento, o que pode afetar as oportunidades de emprego para pessoas não-seguras. Em alguns casos, as leis podem não reconhecer as identidades não criminais ou oferecer apenas opções limitadas de identificação, o que dificulta a obtenção de documentos como passaportes, carta de condução e certidões de nascimento, que refletem exatamente a sua identidade de gênero.