Historicamente, as corporações têm dado preferência aos valores tradicionais associados ao casamento heterossexual.
No entanto, mudanças recentes mostraram que elas abrangem políticas de diversidade que incluem pessoas LGBT +, pessoas de cor e até pessoas de diferentes religiões. Isso levou a críticas de que tais passos são apenas uma demonstração, e não uma mudança real para a justiça social. Neste ensaio, vou analisar essas alegações, argumentando que, embora algumas empresas possam adotar políticas empresariais de diversidade para fins estratégicos, outras realmente apoiam as razões da justiça social. Primeiro, vou apresentar argumentos contra o argumento de que esse tipo de iniciativa é apenas uma gestão de imagem. Depois, vou considerar a contramão de que há uma evolução moral por trás destes passos.
Finalmente, para concluir, vou dizer por que ambos os pontos de vista são válidos.
Embora muitos argumentem que o movimento para a política de diversidade corporativa representa uma mudança para uma maior aceitação da sexualidade e identidade de gênero, outros afirmam que se trata simplesmente de gerenciamento de imagens. Alguns indicam que as empresas muitas vezes anunciam seu compromisso com a diversidade, mas não implementam medidas que valem para a prática de contratação ou promoção.
Por exemplo, eles podem criar comitês, mas não se dedicam à busca ativa de talentos variados ou ao treinamento do pessoal a preconceitos desconexos. Estes críticos sugerem que o motor das empresas é a necessidade de parecer progressistas, e não qualquer desejo genuíno de melhorar a sociedade.
No entanto, outros afirmam que é um julgamento injusto. As empresas enfrentam pressão de acionistas, clientes e funcionários para mostrar que se preocupam com problemas sociais, como igualdade. Eles devem responder ao sentimento social, por isso, afirmam os seus esforços para promover a integração. Embora possa haver algum elemento de vergonha, seria simplista sugerir que todas as corporações só querem projetar uma imagem.
Para terminar, vemos que a questão de saber se a política de diversidade corporativa representa uma mudança real ou apenas uma demonstração é complexa. É importante reconhecer que algumas empresas podem usar esses programas para fins estratégicos, mas também que existem compromissos reais entre as empresas. Ignorar qualquer um dos lados corre o risco de ficar cego pelos nossos próprios preconceitos. Devemos responsabilizar as empresas por suas ações, reconhecendo a sua motivação e restrições como organizações.
A política corporativa de diversidade representa uma verdadeira evolução moral ou gestão estratégica de imagem?
Nos últimos anos, muitas empresas adotaram várias políticas de contratação para criar locais de trabalho mais inclusivos. Um argumento é que as políticas corporativas de diversidade demonstram compromisso com valores éticos, como igualdade e justiça.