O conceito de sustentabilidade relacional resultou de estudos recentes sobre os benefícios dos fortes laços sociais para a saúde mental das pessoas. Isso inclui a capacidade de formar e manter uma relação de sustentação e considerável, apesar de problemas como estresse, perda, trauma e estigma. Diante disso, é importante estudar a eficácia das intervenções organizacionais que promovem a sustentabilidade relational e o bem-estar psicológico entre o pessoal de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). O pessoal LGBT pode experimentar formas únicas de discriminação e isolamento devido à sua identidade e comportamento que podem minar seu sentimento de pertencimento e ligação afetiva com as organizações de trabalho. Isso pode reduzir a satisfação com o trabalho, a produtividade e o bem-estar geral.
Intervenções eficazes podem ajudar a criar um ambiente seguro e favorável em que as pessoas LGBT se sintam aceitas e valiosas. As seguintes seções abordarão várias intervenções e estratégias para aumentar a sustentabilidade relacional dentro das organizações.
Intervenção 1: Aprender diversidade
Uma abordagem promissora é aprender diversidade. Esses programas têm como objetivo aumentar a conscientização sobre os problemas LGBT e fornecer ferramentas práticas para criar empregos inclusivos.
O treinamento pode levar em conta preconceitos e estereótipos comuns, informar os participantes sobre a importância da identidade de gênero e orientação sexual e encorajar a comunicação aberta sobre esses temas.
Treinamentos podem oferecer cenários de jogos de papel para praticar relacionamentos com colegas ou clientes LGBT. Ao cultivar um ambiente mais simpático, as organizações podem atrair e manter os melhores profissionais, ao mesmo tempo que aumentam a cooperação e a produtividade.
Intervenção 2: GRA
Outra estratégia inclui a criação de GRO para auxiliar os funcionários LGBT. Estes grupos geralmente incluem comunidades de parentesco focadas na identidade ou experiência comum, tais como raça, sexo, religião ou deficiência. Além de oferecer apoio de seus pares e oportunidades de comunicação, eles podem defender políticas que protejam e potencializem o pessoal LGBT. Eles também se apresentam como aliados em organizações, apresentando necessidades e perspectivas únicas de seus membros.
Intervenções 3: Programas de orientação
Programas de orientação são outra intervenção potencial. Eles associam os funcionários mais novos a executivos mais velhos que podem oferecer orientações e conselhos para o desenvolvimento da carreira. Ao fornecer apoio e incentivo individuais, os mentores ajudam os sujeitos a lidar com os problemas e fortalecer a confiança. Esta relação pode ser especialmente útil para pessoas LGBT que procuram orientação de um líder LGBT experiente. Ele oferece um sentido de comunicação, verificação e pertencimento.
Intervenção 4: Os Programas de Assistência ao Funcionário (EAP)
EAP fornecem serviços confidenciais de consultoria que contribuem para a sustentabilidade relacional. A EAP ajuda os funcionários a lidar com problemas pessoais que afetam o seu trabalho, incluindo relacionamentos, estresse, ansiedade e depressão. Para o pessoal LGBT, estes programas podem resolver problemas específicos para a sua personalidade, como a entrada no trabalho ou a navegação por microagressões no local de trabalho. Ao criar um espaço seguro para conversas vulneráveis, a EAP permite que pessoas LGBT processem emoções, resolvam problemas e tenham acesso a recursos de cura e crescimento.
Intervenções organizacionais podem efetivamente promover a sustentabilidade relational e o bem-estar psicológico entre o pessoal LGBT. O aprendizado da diversidade, o ERG, os programas de orientação e a EAP são importantes para criar um ambiente inclusivo, onde todos os funcionários se sentem valorizados e apoiados.Ao adotar essas estratégias, as organizações podem atrair os melhores talentos, aumentar a cooperação e a produtividade, ao mesmo tempo que melhoram a saúde mental e a qualidade de vida da sua variada força de trabalho.
Quais são as intervenções organizacionais mais eficazes para a sustentabilidade relational e o bem-estar psicológico do pessoal LGBT?
Uma forma de melhorar a sustentabilidade relational e o bem-estar psicológico do pessoal LGBT é criar uma cultura inclusiva no local de trabalho que respeite a diversidade e mantenha relações saudáveis dentro da organização. Isso pode ser alcançado através da implementação de políticas como políticas de não discriminação, políticas de igualdade de oportunidades de emprego e políticas contra o assédio.