Quais intervenções podem promover o reconhecimento e o envolvimento?
O reconhecimento é definido como dar a alguém a honra que merece pelo seu trabalho ou esforço. A inclusão é quando todos se sentem bem-vindos e apreciados. Em alguns casos, a promoção do reconhecimento e do envolvimento pode ser difícil, mas é importante, pois pode resultar em mais inovação, produtividade, criatividade e colaboração entre equipes. Aqui estão cinco formas de aumentar o reconhecimento e o envolvimento da sua empresa:
1. Promover a transparência
Promover a transparência significa compartilhar informações de forma livre e aberta dentro de um coletivo. Trata-se de reconhecer as contribuições de cada pessoa. Sendo transparentes, as pessoas sentem-se pertencentes umas às outras, o que aumenta a confiança e o respeito mútuo. Você pode encorajar a transparência através de reuniões regulares em que todos compartilham o que trabalharam na semana, como fizeram, e quaisquer dificuldades que tenham enfrentado no caminho.
2. Premiar as conquistas publicamente
Premiar as conquistas publicamente significa reconhecê-las diante de toda a equipe, e não apenas elogiar individualmente uma pessoa. Quando você reconhece publicamente as conquistas de um funcionário, outros veem o quanto o trabalho duro é rentável e sabem que, se fizerem o mesmo esforço, conseguirão obter resultados semelhantes. Isso cria uma cultura positiva em que os funcionários se sentem motivados a contribuir e ter sucesso.
3. O desenvolvimento de metas claras
O desenvolvimento de metas claras garante que todos sabem exatamente o que precisam fazer para alcançá-las. Os objetivos devem ser específicos, mensuráveis, realizáveis, relevantes e limitados em tempo (SMART). Assim que todos entenderem esses objetivos, saberão o que priorizar e serão motivados a trabalhar neles. Para desenvolver os objetivos da SMART, envolva todos os membros da equipe no processo, certificando-se de que eles têm contribuições e interesse.
4. Comemore o sucesso
A celebração do sucesso é crucial para o espírito moral. Quando alguém quer algo grande, comemore! Assinale seus esforços com palavras de encorajamento ou mesmo pequenas recompensas, tais como cartões de presente ou dias extras de férias. Isso mostra que você valoriza a contribuição deles e o que eles trazem para a mesa.
5. Fornecimento regular de feedback
Fornecimento regular de feedback ajuda as pessoas a melhorar sua produtividade e reconhecer o seu bom desempenho. As críticas podem vir de qualquer um - colegas, gerentes, clientes etc., mas devem ser sempre construtivos. Seja honesto e específico porque alguém teve sucesso no projeto para continuar a fazê-lo em projetos futuros.
Ao implementar essas cinco estratégias na sua empresa, você vai criar um ambiente mais inclusivo, que valorize o reconhecimento e a inclusão. Isso não só beneficiará o seu negócio através do aumento da produtividade, criatividade, colaboração e inovação; também vai tornar os funcionários mais felizes porque eles se sentem agradecidos por sua contribuição.
Quais intervenções podem promover o reconhecimento e a inclusão?
De acordo com a pesquisa, existem várias formas de promover o reconhecimento e a inclusão que, como demonstrado, são eficazes em contextos diferentes. Primeiro, criar um sentimento de conectividade é fundamental para promover o reconhecimento e a inclusão. Isso pode ser alcançado através de vários meios, tais como eventos de grupo, exercícios de comando e eventos sociais. Em segundo lugar, fornecer reforços positivos para um bom trabalho e comportamento pode ajudar as pessoas a se sentirem valiosas e incluídas.