Tema em muitos locais de trabalho equipes compostas por pessoas de diferentes origens que trazem talentos diferentes para a mesa. Confiança mútua é quando os membros dependem uns dos outros para apoiar, incentivar e reverter. Isso pode ser útil para promover uma atitude positiva de ética e justiça, mas também pode levar a comportamentos não éticos se ele for tratado de forma errada. Quando os membros sentem que não podem confiar uns nos outros, podem recorrer a práticas injustas, como atribuir a si mesmos a honra pelo trabalho de outros ou ignorar suas responsabilidades. Por outro lado, a confiança mútua contribui para criar um ambiente em que todos se sintam valiosos e contribuem da mesma forma. Isso pode promover uma comunicação honesta entre os colegas sobre expectativas e objetivos.
Um membro da equipe que deseja tirar férias por razões pessoais deve se sentir à vontade para discutir com seus colegas, sem medo de condenação ou vingança.
Exemplo: A influência da dependência mútua sobre o comportamento ético e a justiça
A dependência mútua significa que os membros da equipe dependem uns dos outros para realizar tarefas e fornecer informações. Isso cria um sentimento de interdependência entre os membros da equipe, que podem promover comportamentos éticos, tornando-os mais responsáveis uns pelos outros. Os membros da equipe podem evitar atos não éticos, pois sabem que outros os irão notar e processá-los.
A confiança mútua ajuda a criar uma cultura de abertura e honestidade na equipe, permitindo aos participantes expressar seus problemas e ideias livremente.
Se existe uma dependência excessiva de uma pessoa, isso pode causar indignação e hostilidade entre outros membros que se sentem subestimados ou subestimados.
Quando um membro da equipe assume a responsabilidade do projeto, outros podem ficar com ciúmes ou zangados, levando a um tratamento injusto. Da mesma forma, se um membro da equipe se esquiva constantemente da responsabilidade ou se recusa a compartilhar conhecimento, outros podem ser obrigados a esconder erros ou mentir para manter a ilusão de perfeição.
Impacto sobre a confiança e transparência
Os efeitos da confiança mútua vão além da mera ética; também afeta a confiança e a transparência dentro dos comandos. Quando todos dependem um do outro, a comunicação torna-se necessária, porque os mal-entendidos podem causar sérios conflitos entre os parceiros de equipe. Se alguém sente que não consegue falar de forma franca sobre os problemas que enfrenta por medo de ser condenado ou punido, pode prejudicar significativamente a sua relação com os colegas. Por outro lado, o diálogo aberto permite que as pessoas se expressem abertamente sem vergonha ou constrangimento, criando um ambiente onde todas as opiniões são respeitadas da mesma forma. Isso promove um debate saudável e estimula a cooperação entre os colegas, resultando em melhorias nos processos decisórios em geral.
Os benefícios da confiança mútua
A confiança mútua tem várias vantagens que o tornam apropriado para as equipes que procuram promover atitudes positivas de comportamento ético e justiça:
1) Isso cria uma cultura de responsabilização, tornando os membros da equipe mais responsáveis pelas ações dos outros, reduzindo o risco de comportamentos não éticos, como assumir o mérito do trabalho de outra pessoa ou ignorar responsabilidades.
2) Isso promove a comunicação aberta entre os membros do comando, permitindo que problemas e ideias sejam transmitidos livremente, permitindo que eles resolvam conflitos rapidamente.
3) Ela encoraja uma discussão honesta sobre as expectativas que leve a objetivos e objetivos claros que beneficiam todos os participantes.
4) Isso faz com que os membros da equipe se sintam valiosos, o que aumenta a satisfação com o trabalho e o nível de motivação.
5) Ajuda a criar laços fortes entre colegas que dependem uns dos outros em questões de suporte e assistência.
Confiança mútua é uma ótima maneira de promover a ética e a justiça nos comandos.
Se não for bem tratado, isso pode causar tratamento injusto e indignação entre os companheiros de equipe. Por isso, os gerentes devem garantir que todos se sintam valiosos e ouvidos ao discutir as questões, para que este tipo de relacionamento se desenvolva com sucesso. Reconhecendo como essa dinâmica interpessoal afeta o trabalho de equipe, as organizações podem construir relações mais sólidas baseadas em confiança, transparência e respeito, beneficiando em última instância, tanto indivíduos como empresas.
Como a dependência mútua afeta a percepção de comportamento ético e justiça nas equipes?
Foi demonstrado que a confiança mútua tem uma influência importante na forma como os membros da equipe percebem o comportamento ético e a justiça dos outros nos comandos. Quando as pessoas dependem de seus companheiros de equipa em apoio e cooperação, podem desenvolver sentimentos positivos sobre aqueles que têm um comportamento ético e justo. Isso pode levá-los a considerar esse comportamento como essencial para manter a confiança e o respeito na equipe.