The Impact of Gender-Inclusive Language on Professional Spaces
A linguagem inclusiva de gênero é um problema importante que tem chamado a atenção nos últimos anos. Ele sugere o uso de palavras e frases que não significam sexo específico, como «eles» em vez de «ele/ela», «homem» em vez de «homem» e «presidente» em vez de «presidente». Ao adotar este tipo de linguagem, as organizações podem criar um ambiente mais inclusivo para todos os funcionários, independentemente de sua identidade de gênero. Foi demonstrado que esta mudança tem vários benefícios, incluindo ganhos de produtividade, melhor comunicação e maior satisfação dos funcionários.
No entanto, há também problemas relacionados à implementação de uma linguagem que leve em conta os aspectos de gênero, incluindo a resistência de alguns funcionários que podem se sentir desconfortáveis com as mudanças ou preocupar-se com possíveis reações retroativas por parte de clientes ou clientes. Neste ensaio, vamos ver como a adoção de uma linguagem inclusiva de gênero altera as normas sociais e explora problemas mais profundos na cultura.
Os benefícios da linguagem inclusiva de gênero no espaço profissional
A principal vantagem da adoção da linguagem inclusiva de gênero no espaço profissional é o aumento da produtividade. Quando os funcionários se sentem confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos baseados em sua identidade de gênero, é mais provável que sejam criativos, inovadores e engajados no seu trabalho. Pesquisas mostram que empresas com mão de obra variada funcionam melhor financeiramente do que empresas sem iniciativas de diversidade (Dow 2016).
Além disso, a linguagem inclusiva de gênero reduz as barreiras para a adesão a determinadas profissões, tornando-as mais hospitaleiras para as pessoas que se identificam como não residentes ou transgêneros.
Por exemplo, o uso de pronomes, tais como «eles» e «eles», permite identificar corretamente pessoas não inocentes, o que pode ajudar a reduzir a sensação de isolamento e melhorar os índices de retenção (Simmons 2019).
Finalmente, linguagem inclusiva de gênero promove igualdade e justiça no local de trabalho. Reconhecendo que nem todos os funcionários se identificam como homens ou mulheres, as organizações demonstram seu compromisso em criar um espaço seguro para todos.
Resistir à linguagem inclusiva de gênero
Apesar desses benefícios, ainda há uma resistência significativa em algumas condições profissionais à adoção de linguagens inclusivas de gênero. Um problema comum é que isso pode afastar clientes ou clientes que preferem acordos tradicionais de idiomas.
No entanto, estudos mostram que a maioria das pessoas são suscetíveis a este tipo de mudança se forem claramente explicadas (Cox 2018). Outro problema é que a linguagem inclusiva de gênero pode ser vista como uma correção política ou um ataque aos papéis tradicionais de gênero. Essa resistência deve-se, muitas vezes, a uma maior preocupação com mudanças sociais e mudanças culturais fora do local de trabalho. Algumas pessoas temem que a adoção de uma linguagem inclusiva de gênero possa levar a um caminho escorregadio quando outras formas de progresso social se tornarem aceitáveis. Outros preocupam-se que isso possa destruir as antigas estruturas de poder dentro das organizações. Apesar dessas preocupações, muitas empresas descobriram que a implementação de uma linguagem inclusiva de gênero aumenta a moral e contribui para uma cultura mais inclusiva em geral.
A implementação de linguagens inclusivas de gênero em áreas profissionais tem muitas vantagens, mas também traz problemas para resistir a mudanças. Embora alguns grupos possam ter uma resposta, a grande maioria das pessoas vê esta mudança como um passo positivo para uma maior integração.A adoção de uma linguagem inclusiva de gênero promove a produtividade, a igualdade e a justiça, ao mesmo tempo que envia uma mensagem de aceitação a todos os funcionários, independentemente de sua personalidade. Assim, deve continuar a ser aceito por um número crescente de organizações que procuram criar um ambiente favorável para todos.