Muitas vezes o exército precisa formar equipes novas rapidamente para responder a situações de mudança. Isso pode ser difícil, porque criar laços fortes leva tempo, e a confiança deve ser estabelecida entre os membros do grupo.
Existem algumas estratégias que os membros podem usar para manter uma relação estável, ao mesmo tempo que se adaptam a novos papéis e responsabilidades.
Comunicação é um fator essencial. Os membros devem assegurar-se de que estão abertos e honestos uns com os outros em relação às suas expectativas, objetivos e desafios. Eles também devem ouvir ativamente e estar preparados para se comprometer quando necessário. Isso requer paciência e flexibilidade, mas acaba por melhorar o trabalho de equipe.
Os funcionários devem se concentrar em criar vínculos pessoais no comando. Isso significa conhecer uns aos outros fora do trabalho e passar o tempo juntos socialmente. Isto pode incluir coisas como sair para jantar ou beber depois do trabalho, praticar esportes ou assistir a eventos de equipe. Construir esta relação vai ajudar a criar um sentimento de confraternização e lealdade que se manterá mesmo com a mudança de comando.
Os funcionários devem se concentrar em estabelecer limites claros e expectativas desde o início. Isso inclui o estabelecimento de regras e manuais para como a equipe trabalha em conjunto e o que se espera de cada membro. Ao fazê-lo, todos sabem o que se espera e podem se adaptar apropriadamente sem confusão ou conflito.
Os funcionários do serviço devem se lembrar que a mudança é inevitável e faz parte da vida. Embora possa ser difícil no início, aproveitar as novas oportunidades e saudar os novos companheiros de equipe de forma imparcial pode levar a um maior sucesso no futuro. Através da prática e da tenacidade, os funcionários podem desenvolver a sustentabilidade e tornar-se líderes e jogadores de equipe mais eficientes.
Seguindo essas estratégias, os serviços podem manter uma relação estável ao mesmo tempo que se adaptam a situações em evolução. Isso requer esforço e disciplina, mas os resultados valem a pena em termos de melhoria do trabalho de equipe e eficiência geral.
Como os funcionários de suporte mantêm uma relação estável quando os requisitos operacionais exigem mudanças rápidas de comando?
Quando os funcionários de serviço enfrentam frequentes mudanças de comando, eles podem se sentir mais estressados e ansiosos com as relações que se formaram durante as implantações anteriores. Para manter a estabilidade relacional, é importante que eles estabeleçam novos laços, entrem em uma comunicação aberta e desenvolvam rapidamente a confiança com os novos colegas. Isso permite-lhes sentir apoio e valor na equipe, o que acaba ajudando a reduzir a sensação de isolamento e solidão associada a uma mudança frequente.