A influência do comportamento de liderança na confiança relational, inclusão e segurança psicológica entre os membros do serviço LGBT
Um determinado comportamento de liderança pode contribuir para a confiança relational, inclusão e segurança psicológica entre lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) no exército. Este artigo abordará esses comportamentos específicos dos executivos e como eles contribuem para criar um ambiente inclusivo para as pessoas LGBT.
Promover a confiança relational
A confiança relacional é fundamental em qualquer organização, incluindo a militar, porque promove a cooperação, a colaboração e o trabalho de equipe. Quando os executivos demonstram que são favoráveis com suas ações e comportamentos, é mais provável que os subordinados sigam as instruções e trabalhem juntos para alcançar objetivos comuns. Algumas estratégias que podem construir confiança relacional entre os membros do serviço LGBT incluem:
1. Comunicação - Os líderes devem falar com os seus assessores de forma aberta e honesta sobre as questões relacionadas com orientação sexual e identidade de gênero. Isso ajuda a criar uma cultura em que as pessoas se sintam seguras e expressam seus pensamentos e sentimentos, sem medo de condenação ou vingança.
2. Transparência - Os líderes devem ser transparentes em relação a políticas e procedimentos relacionados à diversidade e à inclusão, tais como declarações de não discriminação e processos de reclamação. Isso ajuda a garantir que todos compreendem o que esperam deles e assegura que os problemas sejam responsabilizados.
3. Cooperação - Os líderes devem encorajar a cooperação entre diferentes grupos dentro da unidade, incluindo membros LGBT, aliados e outras minorias. Isso ajuda a criar um sentimento de comunidade e comunidade que promove o respeito e o apoio mútuos.
Promover o envolvimento
Envolvimento é uma prática para garantir que todos os membros do grupo se sintam valorizados, respeitados e apoiados. Os líderes podem promover a inclusão através de
1. Modelagem de inclusão - os líderes devem procurar pontos de vista, vozes e experiências diferentes em diferentes grupos dentro da unidade. Eles também devem modelar comportamentos positivos que fortaleçam práticas inclusivas, como a saudação de novos membros e o convite à participação nas decisões.
2. Reconhecimento dos avanços - os líderes devem reconhecer e celebrar o sucesso de todos os membros da equipe, independentemente da sua origem ou personalidade. Isso demonstra a gratidão pela contribuição única de cada indivíduo e encoraja a cooperação continuada.
3. Sensibilização - Os líderes devem fornecer treinamento sobre os assuntos LGBT, incluindo sensibilidade, competência cultural e preconceito inconsciente. Isso ensina aos subordinados como interagir respeitosamente com os membros do serviço LGBT e reduz o comportamento discriminatório.
Criar segurança psicológica
Segurança psicológica significa criar um ambiente em que as pessoas se sintam seguras, correndo riscos de fazer perguntas e falar sem medo de represálias. Os líderes podem melhorar a segurança psicológica:
1. Encorajar a comunicação aberta - Os líderes devem criar um ambiente em que os subordinados se sintam confortáveis, compartilhando livremente seus pensamentos e sentimentos. Isso inclui permitir feedback anônimo, audição ativa e resposta positiva a ideias e problemas.
2. Resolução de conflitos - Os líderes devem resolver conflitos de forma rápida e justa, evitando acusações ou julgamentos. Isso ajuda a estabelecer a confiança e manter relações entre os membros do grupo.
3. Fornecimento de apoio - os líderes devem estar preparados para oferecer apoio emocional e prático quando necessário, especialmente durante o estresse ou transição. Isso mostra empatia e compromisso com o bem-estar da sua equipa.
Os líderes são decisivos para promover a confiança relational, a integração e a segurança psicológica entre os membros do serviço LGBT. Ao implementar essas estratégias, elas podem criar uma cultura mais inclusiva e favorável que beneficie todos os participantes.
Qual é o comportamento mais eficaz na promoção da confiança relational, inclusão e segurança psicológica para os membros do serviço LGBT?
Líderes credíveis podem promover a confiança entre pessoas LGBT, demonstrando honestidade e consistência, o que inclui honestidade em relação às suas intenções e ações, cumprimento de promessas, privacidade e cumprimento de compromissos. A prática de liderança inclusiva, que valoriza diferentes perspectivas e experiências, encoraja a participação e a inclusão, e promove o sentido de envolvimento, também pode promover a confiança relational entre os membros do serviço LGBT.