No mundo atual, quando a tecnologia evolui rapidamente e as pessoas trabalham remotamente, é cada vez mais comum ver pessoas que vivem longe de suas casas familiares. Isso pode criar um problema quando se trata de caming-out, porque há menos capacidade de fazê-lo de forma orgânica. Como resultado, muitas pessoas LGBT + se sentem isoladas e incapazes de expressar o seu verdadeiro «eu» no trabalho.
No entanto, o ambiente de trabalho híbrido oferece a opção de alterações. Ao criar políticas mais inclusivas e fornecer sistemas de apoio que promovam a visibilidade e o reconhecimento dentro da empresa, as organizações podem ajudar a garantir a justiça social para todos os funcionários.
Ambientes de trabalho híbridos
Ambientes de trabalho híbridos oferecem às empresas uma excelente oportunidade de se tornarem mais diversos e inclusivos. Como os comandos remotos estão distribuídos por diferentes fusos horários e países, os empregadores devem se concentrar em criar um ambiente onde todos se sintam desejados e seguros. Isso significa promover iniciativas de diversidade e inclusão, como a celebração do Mês do Orgulho ou o treinamento sobre pronomes de gênero. Também inclui a criação de políticas que protejam as pessoas que saem durante o trabalho virtualmente. Eles incluem o acesso a recursos de saúde mental e privacidade em plataformas online usadas para a comunicação entre colegas.
Além disso, as empresas devem refletir sobre a melhor forma de apoiar os funcionários neste processo, oferecendo programas de orientação ou oportunidades de desenvolvimento profissional que contribuam para a representação dos LGBT + em sua organização.
Presença digital
Presença digital também desempenhará um papel na formulação de estratégias de saída em empregos híbridos. As redes sociais facilitaram, mais do que nunca, a comunicação das pessoas com outras pessoas, independentemente da sua localização física ou orientação sexual. As empresas devem encorajar os seus funcionários a usarem essas ferramentas de forma responsável, bem como a compreensão de que nem todas as plataformas oferecem um nível igual de segurança ou visibilidade ao discutir temas relacionados com a sexualidade.
Por exemplo, algumas comunidades online podem ser hostis contra aqueles que se identificam fora das normas tradicionais de gênero, de modo que os empregadores devem compreender essa realidade estabelecendo recomendações sobre o comportamento dos funcionários na Internet. Eles também devem se esforçar para criar uma atmosfera em que as pessoas se sintam confortáveis abertamente, sem medo de condenações ou consequências por parte de colegas ou clientes.
Justiça profissional
Justiça profissional é outro aspecto fundamental influenciado pela transição para um ambiente de trabalho globalizado e digital. Uma vez que mais empresas empregam trabalhadores remotos em todo o mundo, há mais potencial para discriminação baseada na geografia ou diferenças culturais relacionadas com orientação sexual ou expressão. Para reduzir esses riscos, as empresas devem tomar medidas preventivas para criar uma cultura inclusiva em todos os lugares, inclusive no exterior. Isso inclui o fornecimento de currículos integrados para reduzir o deslocamento inconsciente e a formulação de políticas claras para medidas de prevenção da discriminação, como leis contra a discriminação específicas para o marco legal de cada país. Isso também pode significar a oferta de recursos, como treinamentos de sensibilidade, para criar espaços seguros onde todos podem trazer toda a sua vida para o local de trabalho, sem medo de represálias ou exceções causadas exclusivamente pelo fato de ser pessoas LGBT +.
Como serão desenvolvidas as estratégias de lançamento no ambiente híbrido, globalizado e digital de trabalho, e quais as consequências para a visibilidade social, a inclusão e a igualdade profissional?
O desenvolvimento de estratégias em ambientes de trabalho híbridos, globalizados e digitais pode ser impulsionado por vários fatores que afetam a visibilidade social, a inclusão e a justiça profissional. Com o aumento da diversidade e do reconhecimento das pessoas LGBT +, é fundamental desenvolver espaços seguros onde todos possam se sentir confortáveis para expressar sua personalidade. Isso significa criar políticas e práticas que mantenham a comunicação aberta sobre orientação sexual e identidade de gênero no local de trabalho.