À medida que mais organizações percebem os benefícios da diversidade e da inclusão, aliados no local de trabalho e programas de orientação são cada vez mais importantes para apoiar funcionários com diversidade de gênero. Estas iniciativas oferecem apoio e recursos para ajudar as pessoas a navegar em suas carreiras, orientando-se em ambientes onde elas podem se sentir emitidas. Aliados no local de trabalho podem ser orientadores que oferecem orientações e protegem seus pupilos, enquanto programas de orientação associam pessoas com especialistas experientes de grupos subrepresentados para compartilhar experiências e conselhos. Este artigo descreve como esses esforços beneficiam os funcionários, seus colegas, empregadores e a sociedade em geral.
Aliados no local de trabalho desempenham um papel vital na criação de espaços seguros para a prosperidade de funcionários com diferentes sexos. Servem como pessoas de confiança, oferecendo apoio emocional quando necessário e oferecendo recomendações sobre políticas, procedimentos e normas culturais da empresa. Os aliados também interferem quando necessário, por exemplo, se opondo à discriminação ou às microagressões que podem ocorrer durante reuniões ou no escritório. Trocando histórias e conhecimentos pessoais, os aliados criam um ambiente inclusivo em que todos se sentem respeitados e valiosos.
Os programas de orientação provaram ser altamente eficazes, ajudando os funcionários a alcançar seus objetivos de carreira. Através da relação de um por um com especialistas mais altos, os participantes têm acesso a redes, compreensão de oportunidades de emprego, comentários sobre desempenho e aconselhamento sobre habilidades de liderança. Os sujeitos podem fazer perguntas, discutir problemas e obter conselhos adaptados às suas necessidades específicas, o que favorece a confiança, a consciência e a sustentabilidade. Por sua vez, os empregadores se beneficiam da presença de líderes bem treinados que contribuem para a criação de uma cultura de trabalho positiva.
Além de beneficiar os funcionários individuais, os aliados do trabalho e os programas de orientação promovem a justiça social, tornando as organizações mais justas para o trabalho. À medida que os empregados se sentem capazes de se trazer para o escritório, os empregadores se beneficiam de mais inovação, produtividade, inclusão e retenção. Estas iniciativas também enviam um sinal importante de que todas as pessoas merecem uma atitude justa, independentemente de sua identidade ou origem.
Embora ambas as iniciativas demandem tempo e recursos, as organizações comprometidas com a diversidade e o envolvimento os reconhecem como investimentos necessários. Aliados no local de trabalho e programas de orientação ajudam funcionários com sexos diferentes a obter sucesso, criando um futuro melhor para todos.
Que papel desempenham os aliados no local de trabalho e os programas de orientação para promover a prosperidade profissional dos funcionários com sexos diferentes?
Os aliados no local de trabalho oferecem apoio e propaganda para os empregados com vários sexos, opondo-se à discriminação e estereótipos, desafiando preconceitos inconscientes, oferecendo oportunidades de comunicação, promovendo iniciativas de diversidade e educando os colegas sobre as questões LGBT +. Os programas de orientação ajudam oferecendo orientações e conselhos de carreira, desenvolvimento profissional e desenvolvimento pessoal, ao mesmo tempo que criam um ambiente seguro e hospitaleiro em que as pessoas podem se sentir confortáveis por serem elas mesmas.