Um dos desafios enfrentados pelos militares é encontrar formas de equilibrar seus compromissos profissionais com relações pessoais. A vida militar muitas vezes requer sacrifícios, incluindo longos períodos de separação com entes queridos e deslocamentos frequentes. Estes problemas podem dificultar a manutenção de relações saudáveis para os membros, especialmente se associados à intimidade física ou emocional. Este artigo trata como os funcionários do serviço negociam compromissos entre suas necessidades operacionais e emocionais.
Os funcionários do serviço têm um conjunto único de responsabilidades que muitas vezes divergem da vida familiar tradicional. Eles devem estar preparados para ser implantados a qualquer momento e podem perder eventos familiares importantes, como aniversários e feriados. Além disso, eles podem viver longe de suas famílias, o que torna mais difícil passar tempo juntos fora do horário de trabalho. Isso pode levar a um sentimento de solidão e isolamento, o que pode encorajar até as relações mais fortes. Os funcionários devem encontrar soluções criativas para manter contato com seus parceiros, mantendo-se concentrados em sua missão.
A negociação de compromissos nestas situações começa com uma comunicação aberta. Os militares devem discutir antecipadamente com o seu parceiro suas expectativas e prioridades para que todos tenham uma ideia clara do que é necessário.
Um soldado que muitas vezes é implantado pode pedir ao seu parceiro para limitar a comunicação para que ele possa se concentrar no trabalho quando estiver em casa. Ele também pode estabelecer regras de comunicação durante a implantação, como por exemplo, o tempo normal para chamadas de vídeo ou telefones. A comunicação pode ajudar a fortalecer a confiança e o respeito mútuo que é necessário em qualquer relação.
Outro aspecto fundamental da negociação é a flexibilidade. A vida militar implica mudanças constantes, e os militares devem aprender a se adaptar rapidamente às novas condições e circunstâncias. Isso inclui flexibilidade em relação aos objetivos e expectativas nas relações. O soldado pode ter de ajustar os seus planos para as férias românticas de fim de semana, se houver uma missão inesperada. Ou um casal pode decidir adiar o casamento até o marido voltar do trabalho. A flexibilidade requer confiança e boa comunicação, mas também pode fortalecer as relações, demonstrando comprometimento com as necessidades do outro.
Os membros do serviço devem avaliar suas expectativas de proximidade de forma realista. Contato físico e conexão emocional são componentes importantes de relacionamentos saudáveis, mas eles podem ser complexos quando um ou ambos os parceiros estão ausentes por longos períodos. Enquanto alguns casais podem manter relações à distância, outros acreditam que a separação física causa muito stress e distância. Nestes casos, o melhor é rever as relações ou suspendê-las até que o soldado volte para casa.
Os militares devem pedir apoio à sua unidade e comunidade. As redes sociais de apoio fornecem importantes recursos emocionais e práticos para os funcionários e familiares.
Um grupo chamado «Mães de Estrelas Azuis» oferece orientação e apoio a crianças cujos pais trabalham no exterior. Os departamentos locais oferecem atividades como caminhadas e trabalho voluntário, dando às famílias a oportunidade de se comunicar com outras famílias militares que compreendem a sua situação única.
As negociações de compromisso entre as necessidades operacionais e emocionais são complexas, mas possíveis para os membros do serviço que priorizam a comunicação aberta, a flexibilidade e o realismo. Trabalhando juntos, os casais podem navegar nos desafios da vida militar e construir uma relação mais forte. Com o planejamento e o apoio adequados, as famílias militares podem permanecer conectadas, apesar das frequentes implantações e divisões geográficas.
Como os funcionários do serviço concordam quando os requisitos operacionais são contrários às necessidades emocionais?
Para equilibrar as suas responsabilidades profissionais e pessoais, os funcionários costumam enfrentar situações em que têm de negociar compromissos entre eles. Quando se trata de navegação eficaz nessas situações, vários fatores entram em jogo, incluindo considerações psicológicas, emocionais e sociais. Primeiro, os funcionários podem precisar rever suas prioridades e valores para determinar o que é mais importante para eles em qualquer momento.