O stress é uma parte inevitável da vida diária que pode afetar a pessoa tanto mentalmente como fisicamente. Ele pode se manifestar de várias formas, como sintomas físicos, tais como músculos estressantes, fadiga e insônia, mas também pode influenciar as relações interpessoais entre as pessoas. Quando as pessoas juntas são estressadas, elas podem sofrer mudanças de comportamento umas em relação às outras e desenvolver certos modelos de interação que podem aumentar ou enfraquecer a dinâmica da equipe. Este artigo trata como a exposição coletiva ao estresse forma confiança interpessoal, raciocínio moral e coesão dentro das equipes.
Vamos discutir como a confiança interpessoal é formada por um efeito coletivo de estresse. A confiança é um componente essencial para os comandos bem sucedidos, pois permite que os participantes confiem entre si e colaborem efetivamente.
Enfrentando situações de estresse, alguns membros da equipe podem se sentir mais vulneráveis do que outros, o que pode levá-los a questionar a intenção ou a competência de seus colegas.
Se um membro da equipe trabalhar muitas horas sem fazer interrupções, eles podem se tornar mais irritantes e menos sensíveis aos seus colegas. Neste caso, os outros membros da equipa terão menos confiança neles porque os veem como pouco confiáveis e egoístas. Pelo contrário, as pessoas que lidam melhor com o estresse podem parecer mais confiáveis e confiáveis aos seus companheiros de equipa, fortalecendo assim o seu nível de confiança.
Raciocínio moral é outro aspecto influenciado pela exposição coletiva ao estresse. Em um ambiente de estresse elevado, as pessoas tendem a preferir a sobrevivência em vez de considerações éticas, forçando-as a tomar decisões baseadas no que lhes beneficia, em vez de considerar as consequências para os outros.
Um grupo sob pressão pode comprometer seus valores cortando ângulos ou fazendo escolhas duvidosas apenas para cumprir prazos. Este tipo de comportamento pode minar a confiança entre os membros da equipe e minar a coesão, causando conflitos e tensões. Assim, enfrentando situações de estresse, as equipes devem se esforçar para manter a sua integridade e manter seus princípios para manter o sentido de comunidade.
O impacto coletivo do stress também forma a coesão da equipe. Quando as pessoas estão sujeitas a níveis semelhantes de estresse, ganham laços mais fortes e uma identidade comum, tornando-as mais comprometidas com objetivos comuns.
Em uma empresa onde os funcionários trabalham muitas horas juntos, eles constroem uma relação sólida e estabelecem um sentimento de pertencimento que os motiva a trabalhar mais duro.
A exposição prolongada ao estresse pode causar queimadas que afetam a saúde física e mental, prejudicando a dinâmica interpessoal na equipe. Por isso, as organizações precisam fornecer apoio e recursos adequados para ajudar seus funcionários a lidar com o estresse e evitar queimaduras.
Os efeitos coletivos do stress têm um efeito significativo sobre a confiança interpessoal, o raciocínio moral e a coesão dentro dos comandos. Isso pode resultar em resultados negativos, como menos confiança, comportamento pouco ético e menos comprometimento se não for gerido adequadamente. Percebendo como o estresse afeta a dinâmica da equipe, as organizações podem criar um ambiente de trabalho saudável que promove a produtividade, a cooperação e o bem-estar dos seus funcionários.
Como os efeitos coletivos do stress formam a confiança interpessoal, o raciocínio moral e a coesão nas equipes?
Há um número crescente de estudos que estudam como os efeitos coletivos do stress podem afetar a dinâmica da equipe, como a confiança, a moral e a coesão. A literatura sugere que a exposição prolongada a condições estressantes faz aumentar os níveis de desconfiança, egoísmo e separação entre os membros da equipe, o que pode acabar prejudicando a produtividade geral da equipe.