Empregos hierárquicos existem há séculos e ainda são amplamente utilizados. Este tipo de organização é caracterizado por uma divisão clara entre aqueles que detêm o poder e tomam decisões e aqueles que cumprem ordens e tarefas. Neste tipo de sistema, os funcionários devem seguir regras e procedimentos rigorosos que ditam o seu comportamento a qualquer momento. Isso pode levar à falta de autonomia e criatividade, o que pode afetar negativamente a produtividade e a moral.
No entanto, isso também tem efeitos interessantes sobre atração sexual, compatibilidade e comportamento ético.
Atração sexual é uma das áreas em que as hierarquias desempenham um papel. Na maioria das vezes, as pessoas tendem a ser atraídas por alguém igual ou um pouco acima delas. Isso significa que se você está ocupando uma posição mais baixa na hierarquia da sua organização, você pode sentir que você é mais atraído por pessoas acima de você em classificação. Por outro lado, se você está ocupando uma posição superior, você pode se sentir mais propenso a quem está abaixo de você. Isso pode criar tensões e conflitos, bem como uma sensação de superioridade/desvantagem nas relações.
Compatibilidade é outro fator que pode ser influenciado pela hierarquia. Quando duas pessoas de diferentes níveis de hierarquia interagem entre si, pode haver um desequilíbrio de poder que dificulta o seu relacionamento em igualdade de condições.
Por exemplo, se um supervisor tem um subordinado que ele ou ela considera atraente, pode ser difícil manter o nível profissional sem criar um ambiente hostil. Da mesma forma, um trabalhador que se sente atraído pelo seu chefe pode ter dificuldade em não agir de acordo com esses sentimentos, mesmo que isso possa comprometer o seu trabalho.
Comportamento ético é outro aspecto que pode ser influenciado pela hierarquia no local de trabalho. Quando as pessoas têm acesso desigual a recursos, informação e poder de decisão, podem aproveitar a sua posição para agir de forma pouco ética. Isso pode variar de roubo de propriedade de uma empresa a manipulação de outros e prestação de serviços ou benefícios. O desejo de manter-se na boa conta dos seus superiores também pode levar os funcionários a comprometer-se com os seus princípios e valores, causando ambiguidade moral e confusão.
Para terminar, os empregos hierárquicos podem afetar significativamente a atração sexual, a compatibilidade e o comportamento ético. Embora esses fatores nem sempre sejam negativos, eles representam problemas únicos que precisam ser tratados com cuidado. Funcionários e gerentes devem se esforçar para manter os limites saudáveis e comunicar abertamente suas necessidades e desejos para evitar mal-entendidos e conflitos relacionados com a hierarquia. Reconhecendo o papel que as hierarquias desempenham nas relações e nas decisões, podemos criar um ambiente mais positivo e produtivo para todos os participantes.
Como as estruturas hierárquicas do local de trabalho afetam a atração sexual, a compatibilidade e o comportamento ético?
Acredita-se que a estrutura hierárquica do local de trabalho afeta a percepção das pessoas sobre sua condição social e autoestima no grupo. Pessoas com posições mais altas tendem a ser vistas como mais atraentes e compatíveis do que pessoas com posições mais baixas. Em contrapartida, aqueles que ocupam cargos mais altos podem ter um comportamento eticamente duvidoso devido ao sentido de direito e poder sobre os outros. Estudos indicam que este fenômeno pode ocorrer independentemente do sexo e da idade.