Vamos considerar como a tomada de decisões e a capacidade de liderança do pessoal LGBT. A auto-aceitação é definida como a capacidade de se aceitar como são, sem vergonha, culpa ou arrependimento. Isso inclui a adoção de sua orientação sexual e identidade de gênero, o que pode ser uma tarefa difícil para muitos membros da comunidade LGBT devido ao estigma social e discriminação. Para entender como a tomada de decisões e a capacidade de liderança do pessoal LGBT afetam, é importante considerar os seguintes fatores:
1. Confiança pessoal: pessoas que têm um alto nível de aceitação de si mesmas tendem a ter mais confiança nas suas habilidades e habilidades. Esta confiança permite-lhes tomar decisões que correspondam aos seus valores e crenças, mesmo quando enfrentam situações difíceis ou se opõem aos outros.
Um homem gay que adota totalmente sua sexualidade pode ter menos probabilidade de esconder seus sentimentos ou fingir ser direto para se encaixar em um ambiente de trabalho heteronormativo. Em vez disso, ele pode se sentir capaz de falar abertamente sobre suas preferências e exercer funções de liderança onde suas perspectivas e experiências únicas podem aumentar o valor.
2. Autenticidade: Quando as pessoas se sentem confortáveis consigo mesmas, podem expressar melhor a sua verdadeira essência em todos os aspectos da vida, incluindo no trabalho. Esta autenticidade permite-lhes aumentar a confiança e confiança com os colegas e executivos, o que pode aumentar a capacidade de promoção e de liderança.
Uma mulher transexual que se sente segura em sua personalidade pode ser mais propensa a compartilhar suas ideias livremente durante reuniões de equipe ou apresentações, sabendo que ela não enfrentará julgamentos ou gozações por ser diferente.
3. Resiliência: Aceitar a si próprio também ajuda as pessoas a desenvolver a sustentabilidade face às adversidades. Pessoas LGBT muitas vezes sofrem preconceito e discriminação em várias formas, como discriminação no trabalho, assédio e violência.
Aqueles que se assumiram são mais propensos a se afastar desses problemas e continuar a procurar seus objetivos.
A líder lésbica que saiu publicamente pode sentir-se apoiada por seus colegas e comunidade, permitindo-lhe superar obstáculos e obter sucesso apesar dos fracassos.
Assumir você mesmo é fundamental para a tomada de decisões e potencial de liderança do pessoal LGBT. Aqueles que adotaram plenamente sua orientação sexual e identidade de gênero tendem a ter confiança, autêntica e sustentável, o que leva a grandes oportunidades de crescimento profissional e avanços.
Como a tomada de decisões e a capacidade de liderança do pessoal LGBT se influenciam?
Nos últimos anos, a consciência da importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho, especialmente em relação à orientação sexual e identidade de gênero. À medida que mais pessoas se tornam lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros (LGBT), elas enfrentam problemas que podem afetar sua capacidade de realizar plenamente seu potencial como líderes e decisores.