Jogos de rolo são atividades que incluem fingir ser outra pessoa por um curto período de tempo, muitas vezes para fins lúdicos. Isso pode incluir qualquer coisa, desde trocar de roupa como personagem até jogar cenários. Os jogos de papel têm se tornado cada vez mais populares nos últimos anos devido à sua capacidade de criar mundos fantásticos onde as pessoas podem explorar suas identidades sem serem julgadas.
No entanto, este tipo de jogos tem algumas falhas que podem causar instabilidade dentro dos papéis de poder. Uma dessas falhas é apagar os limites entre a realidade e a ficção. Quando as pessoas mergulham em ações de papel, elas podem esquecer quem elas realmente são e quais são suas responsabilidades e compromissos reais. Isso pode causar confusão sobre quem é responsável por quais tarefas ou soluções no dia a dia.
Além disso, os jogos de papel podem permitir que os participantes assumam vários papéis além dos seus normais, o que pode perturbar as hierarquias sociais estabelecidas. Neste artigo, vou considerar como essas atividades desestabilizam os papéis do poder e como os indivíduos podem evitá-los.
Como ações de papel podem causar confusão sobre responsabilidades e compromissos
Uma forma de desestabilizar papéis de autoridade é criar confusão sobre responsabilidades e compromissos. Durante uma sessão de papel, os participantes podem assumir papéis e responsabilidades diferentes do normal na vida diária.
Por exemplo, um chefe pode atuar como subordinado durante um exercício simulado ou um professor pode assumir o papel de aluno. Quando as pessoas praticam essas atividades, torna-se difícil determinar se devem tomar decisões baseadas na sua identidade real ou na sua ficção. A incerteza pode causar confusão e até conflito se alguém tentar tomar uma decisão baseada na identidade errada. Outro problema é que quando as pessoas são absorvidas por seus caracteres, elas podem perder de vista o mundo real que as rodeia, o que leva a desrespeitar responsabilidades importantes como o trabalho ou as responsabilidades familiares.
Finalmente, algumas pessoas podem não entender que o seu comportamento em um contexto de papel não reflete necessariamente a realidade que leva a ações inadequadas que podem prejudicar relações ou carreiras. Todos estes problemas podem criar um ambiente instável em que as pessoas não têm a certeza de quem tem autoridade para fazer o quê.
Violação das hierarquias sociais estabelecidas
Outro problema com as ações de papel é que elas permitem que as pessoas assumam novos papéis além dos seus papéis normais. Isso pode causar falhas nas hierarquias sociais estabelecidas e dificultar que as pessoas compreendam quem é responsável por algumas tarefas ou soluções. Se todos tomam novas funções, é difícil determinar quem tem de fazer o quê. Isso pode causar tensão entre os membros da equipe, porque cada pessoa está tentando aprovar-se para cargos que ele não está acostumado a ocupar.
Além disso, as pessoas podem se sentir incomodadas por estarem subjugadas, mesmo que normalmente se sentissem mais à vontade para desempenhar um papel de liderança. Isso pode causar frustração e insatisfação com a própria ação.
Como evitar esses problemas nas ações de papel
Para evitar esses problemas, os participantes devem se lembrar que eles ainda estão jogando e que suas escolhas nem sempre refletem a vida real. Eles também devem discutir os seus limites antes de fazer qualquer atividade de papel, para que não haja mais surpresas. Também é importante para os líderes estabelecer expectativas claras sobre o que acontecerá durante a sessão e como isso será relacionado com a vida diária depois.
Por fim, todos os participantes devem concordar com as regras e diretrizes de comportamento aceitável antes de iniciar qualquer exercício de papel.Seguindo estes passos, as pessoas podem garantir que seus jogos de papel permanecem divertidos, mantendo relações saudáveis dentro e fora do jogo.
Como a atividade de papel desestabiliza o papel do poder?
Ações de rolo podem desestabilizar o papel do poder, criando um ambiente em que os participantes são convidados a desafiar a dinâmica tradicional do poder e explorar formas alternativas de interagir entre si. Isso pode ser particularmente eficaz quando usado como parte de exercícios de comando para aumentar a confiança, a cooperação e a criatividade em grupos.