Nos últimos anos, aumentou a conscientização e o reconhecimento de pessoas que se identificam como fluentes de gênero ou não.
No entanto, esta mudança social ainda está nos estágios iniciais, e ainda há muitos desafios para que essas pessoas sejam plenamente aceitas e respeitadas. Uma das áreas em que a visibilidade de pessoas voláteis tem um impacto significativo é a formulação de políticas.
As pessoas variáveis de gênero são aquelas que não correspondem aos papéis ou identidades tradicionais de gênero e podem identificar-se com os traços masculinos e femininos ao mesmo tempo. Eles também podem em geral rejeitar binários tradicionais de gênero e escolher sua própria identidade fora deles. Essa visibilidade levou a políticas mais inclusivas, que reconhecem a diversidade dos sexos e se esforçam para proteger todas as pessoas da discriminação baseada na sua expressão de gênero.
Por exemplo, alguns países aprovaram leis que exigem que as empresas ofereçam banheiros neutros de gênero e permitam que as pessoas escolham o banheiro que querem usar sem medo de assédio ou violência.
O Discurso Cultural também viu uma extensão, porque as pessoas voláteis compartilham suas experiências na Internet e através de outros meios de comunicação. Suas histórias enfatizam a complexidade da identidade de gênero e desafiam as normas sociais sobre o que significa ser homem ou mulher. Isso ajudou a fortalecer a compreensão entre o público em geral e a criar um espaço para novos pontos de vista sobre as questões de gênero. À medida que as pessoas se tornam mais conscientes dos diferentes sexos, é menos provável que tomem o sexo de alguém apenas olhando para elas, o que leva a menos mal-entendidos e suposições prejudiciais.
A cultura no local de trabalho é outra área influenciada pela visibilidade de pessoas variáveis de gênero. Muitos empregadores agora compreendem a necessidade de acomodar os trabalhadores que se identificam como líquidos não duráveis ou de gênero. Isso inclui permitir que os funcionários utilizem pronomes preferenciais e criar políticas que suportem suas necessidades.
No entanto, alguns empregos ainda têm dificuldades com essa mudança e podem não querer aumentar os estereótipos de gênero em suas práticas. As organizações precisam de tempo e esforço para se adaptar a essas mudanças e tornar seus empregos acolhedores e justos para todos.
Em geral, aumentar a visibilidade das pessoas voláteis de gênero contribuiu positivamente para a formulação de políticas, o discurso cultural e a cultura do local de trabalho. Embora ainda haja desafios, estas mudanças representam um passo para uma sociedade mais inclusiva, onde todas as pessoas podem se expressar fielmente e ser respeitadas pelo que são.
Como é que a visibilidade pública das pessoas que mudam de gênero afeta a formulação de políticas, o discurso cultural e a cultura do local de trabalho?
Como a fluência de gênero é cada vez mais visível na sociedade, ela provavelmente terá um impacto na formulação de políticas, no discurso cultural e na cultura no local de trabalho. Do ponto de vista da formulação de políticas, talvez seja necessário atualizar a legislação para reconhecer e proteger os direitos daqueles que se identificam como meio-flúido, o que pode incluir alterações nas leis relativas a documentos de identidade, seguros de saúde e políticas de não discriminação no emprego.