Para saber se a autenticidade moral da liderança pode suportar a pressão da inclusão tocada, é importante estudar o que é a toquenização e como ela afeta a liderança. O torneamento refere-se a um caso em que uma pessoa está na posição de poder ou autoridade, independentemente de suas qualificações, habilidades ou competências. Esta prática é frequentemente usada para cumprir quotas de diversidade ou para apaziguar acionistas que exigem maior representatividade dos grupos marginalizados.
No entanto, este método é criticado por perpetuar o racismo sistêmico e a discriminação, porque não envolve os problemas subjacentes, que levam à subrepresentação em primeiro lugar. O problema da tocenização é que cria um sentimento de desconforto e desconfiança entre os funcionários que podem sentir que são usados como peões para obter benefícios políticos. Isso pode acabar por minar a moral e o desempenho da equipe.
Além disso, os líderes dos tokens podem ser menos propensos a receber apoio e orientação de outros membros por falta de legitimidade. Como resultado, a sua capacidade de fazer alterações significativas dentro da empresa está comprometida.
Em geral, a pressão de uma inclusão tocada pode criar um ambiente em que os líderes lutam para manter a sua integridade moral. Nestas situações, eles devem lutar contra a lealdade contraditória entre seus valores pessoais e as exigências de seu papel. Enquanto alguns podem tentar resistir a essa pressão se opondo a eles, outros podem concordar em proteger a sua segurança de trabalho.
Finalmente, a decisão de manter-se fiel aos seus princípios é difícil, que requer consideração e reflexão reflexiva. Um líder pode conduzir esta situação de forma ética e confiável, mas isso requer coragem e firmeza.
Para terminar, a resposta à pergunta se a autenticidade moral da liderança pode sobreviver à pressão de uma inclusão tocada depende da forma como as pessoas respondem aos desafios que enfrentam. Os líderes devem priorizar os seus valores básicos e transmiti-los claramente aos outros. Eles também devem buscar aliados e construir relações baseadas no respeito mútuo e não na dinâmica do poder. Assim, podem manter a sua integridade, criando um emprego mais justo e igualitário para todos.
A autenticidade moral da liderança pode sobreviver à pressão de um enredo tocado?
O conceito de tokenismo foi amplamente criticado como uma forma de comportamento exclusivo que reduz as pessoas à sua raça, sexo, idade, status de deficiência, etc., criando assim um sentido falso de representação e igualdade na organização. A liderança que prioriza a tocenização fere os princípios básicos da liderança ética e justa.