Przywództwo jest ważnym czynnikiem, który może wpływać na sposób postrzegania środowiska pracy przez pracowników pod względem uczciwości i włączenia społecznego. Przywództwo integracyjne oznacza stworzenie kultury organizacyjnej, w której każdy czuje się włączony bez względu na pochodzenie, tożsamość lub przekonania. Nadzorcy, którzy praktykują tego typu przywództwo, tworzą pozytywne środowisko pracy, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, aby wyrazić się i dzielić pomysłami bez obawy przed osądzaniem. Pomaga to budować zaufanie między członkami zespołu i promuje kreatywność, współpracę i produktywność.
Sprawiedliwość polega na zapewnieniu, że wszyscy w Twojej organizacji są traktowani jednakowo. Obejmuje to zapewnienie równych szans na promocję, nagrody, uznanie i szkolenia. Sprawiedliwi przywódcy dążą do stworzenia równych szans, w których każdy ma dostęp do zasobów i możliwości w oparciu o zasługi, a nie faworyzowanie. Zapewniają one również obiektywne, rzetelne i przejrzyste podejmowanie decyzji.
Niektóre badania sugerują, że mogą występować różnice w postrzeganiu tego, co stanowi sprawiedliwość i włączenie, w zależności od rasy przywódcy, płci, orientacji seksualnej, statusu społeczno-gospodarczego, itp.
Liderzy białych mężczyzn mogą uważać sprawiedliwość za przyznanie przywilejów innym, otrzymując jednocześnie specjalne przywileje. Kierowniczki mogą szybciej nadać priorytet poruszającym się pracownikom z powodu nieświadomości. Liderzy LGBTQ + mogą mieć różne poglądy na to, co czyni miejsce pracy integracyjnym.
Aby rozwiązać te kwestie, przywódcy muszą dążyć do równowagi między osiągnięciem sprawiedliwości (zapewnianiem równych wyników) a równością (zapewnianiem równych szans). Muszą one również uwzględniać unikalne doświadczenie każdego pracownika i działać odpowiednio.
Mogą one promować różnorodność i integrację poprzez zachęcanie do otwartego dialogu, słuchanie różnych perspektyw i wyzwanie stronniczości poprzez programy edukacyjne i szkoleniowe.
Skuteczne praktyki przywódcze odgrywają kluczową rolę w pomaganiu pracownikom zrozumieć ich środowisko pracy. Przywódcy praktykujący przywództwo integracyjne tworzą kulturę pozytywną, w której każdy czuje się ceniony i włączony.
Ważne jest, aby rozpoznać unikalne perspektywy różnych grup i pracować w kierunku równowagi sprawiedliwości i sprawiedliwości, aby osiągnąć prawdziwą sprawiedliwość. W ten sposób organizacje będą mogły budować poczucie własności wśród wszystkich członków zespołu oraz zwiększać zaangażowanie i produktywność pracowników.
W jaki sposób praktyki przywódcze wpływają na postrzeganie sprawiedliwości i integracji?
Sposób interakcji menedżerów ze swoimi pracownikami może mieć znaczący wpływ na sposób postrzegania poziomu równości i integracji w ich miejscu pracy. Przywódcy demonstrujący zachowania, takie jak uznawanie i zachęcanie pracowników do wnoszenia wkładów, zapewnianie równych szans na promocję i awans oraz tworzenie środowiska, w którym słychać wszystkie głosy, mogą być postrzegani jako bardziej sprawiedliwe i integracyjne przez prowadzących.