Większość społeczeństw opiera się na założeniu, że istnieją tylko dwie płci, mężczyzna i kobieta. Chociaż może to wydawać się oczywistą prawdą dla wielu ludzi, może to być źródłem wielkiego cierpienia dla tych, którzy utożsamiają się z nie-binarnym. Osoby niepohamowane to osoby, które nie identyfikują się z żadną z tych dwóch kategorii, ale raczej widzą siebie gdzieś pomiędzy lub poza nimi. Może to prowadzić do trudności we wszystkich aspektach życia, począwszy od interakcji społecznych po możliwości zatrudnienia. W tym artykule patrzymy na niektóre bariery, z jakimi borykają się osoby niepubliczne w różnych środowiskach zdominowanych przez binarne normy płci.
W środowisku społecznym, takim jak spotkania z przyjaciółmi czy rodziną, osoby niepubliczne często napotykają presję, aby sprostać oczekiwaniom wynikającym z ich postrzeganej tożsamości płciowej. Może to obejmować pytania, dlaczego nie ubierają się lub zachowują bardziej męsko lub kobieco, ich zaimki wielokrotnie są błędnie przedstawiane lub wyłączane z rozmów, ponieważ inni nie rozumieją, jak z nimi współdziałać.
Dodatkowo, niektóre osoby nie-binarne zgłaszają niewygodne samopoczucie w sytuacjach, w których oczekuje się segregacji płci, takich jak łazienki lub szatnie. Doświadczenia te mogą być izolacyjne i frustrujące, prowadząc do uczucia samotności i depresji.
Przestrzeń instytucjonalna stanowi również unikalne wyzwanie dla osób niepublicznych.
Na przykład, podczas wypełniania formularzy lub dostarczania danych osobowych, opcje dla osób niebędących osobami binarnymi innych niż „mężczyźni" i „kobiety" mogą być ograniczone. Podobnie, pracownicy służby zdrowia mogą nie być przeszkoleni, aby zapewnić odpowiednią opiekę pacjentom nie-binarnym, co prowadzi do opóźnień w diagnostyce i leczeniu.
Ponadto wnioski o pracę mogą wymagać od wnioskodawców wyboru określonej płci, co może wywołać zamieszanie, jeśli osoba nie czuje się komfortowo identyfikując się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta. Użytkownicy niepubliczni zgłosili występowanie dyskryminacji w procesie rekrutacji ze względu na te wymogi.
Spacje profesjonalne to inny obszar, w którym mogą walczyć użytkownicy niepubliczni. Wiele miejsc pracy ma ścisłą politykę w zakresie stroju pracowniczego, co może być trudne dla osób niebędących osobami binarnymi, które mogą preferować ubrania, które wykraczają poza tradycyjne normy płci. Ponadto osobom niepohamowanym może być trudno znaleźć mentorów lub sponsorów w swojej dziedzinie, którzy rozumieją ich potrzeby i doświadczenie. Może to prowadzić do zmniejszenia możliwości promocji i tworzenia sieci kontaktów.
Wreszcie, wielu pracodawców nadal posługuje się językiem binarnym, omawiając tematy związane z wynagrodzeniem, świadczeniami i innymi aspektami zatrudnienia, co utrudnia skuteczne opowiadanie się za pracownikami niepublicznymi.
Pomimo barier napotykanych przez osoby niepubliczne, w ostatnich latach poczyniono postępy w tworzeniu środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Wiele firm rozpoczęło oferowanie neutralnych pod względem płci łazienek i szatni, podczas gdy niektóre szkoły i uniwersytety pozwalają studentom na samodzielne identyfikowanie swoich zaimków na oficjalnych dokumentach. Rośnie także ruch w kierunku używania języka bardziej integracyjnego w codziennej rozmowie, np. używania ich/ich zaimków zamiast jego/jej, lub unikania męskich lub kobiecych terminów w ogóle. Chociaż postęp ten jest zachęcający, nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby wszystkie miejsca były naprawdę przyjazne i dostępne dla wszystkich.
Jakie bariery napotykają osoby niepubliczne w pomieszczeniach społecznych, instytucjonalnych i zawodowych, których struktura opiera się na binarnych normach dotyczących płci?
Jedną z głównych barier napotykanych przez osoby niepubliczne jest brak reprezentacji w środowisku publicznym i zawodowym. Wiele osób czuje się niekomfortowo z tą koncepcją i może nie rozumieć, jak właściwie się do nich odnosić. Może to prowadzić do poczucia izolacji i izolacji, a także trudności w dostępie do usług i zasobów, które są przeznaczone dla tych, którzy identyfikują się w tradycyjnych kategoriach płci.