Opieka zdrowotna jest podstawowym elementem społeczeństwa, który zapewnia niezbędne usługi dla wszystkich.
Istnieje wiele sposobów, w jaki instytucje i systemy mogą utrwalać queerphobię i tworzyć bariery dla zmarginalizowanych grup w tym obszarze. Wzajemność to ramy, które uznają wzajemnie powiązany charakter różnych tożsamości społecznych i ich wpływ na doświadczenia, w tym te związane z opieką zdrowotną. Dzięki zastosowaniu tego podejścia można poprawić etyczny dostęp i wyniki leczenia dla zmarginalizowanych populacji.
Obszar, w którym queerfobia przejawia się w opiece zdrowotnej, opiera się na stronniczych założeniach dotyczących orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i ekspresji. Dostawcy mogą założyć, że wszyscy ludzie wpadają w tradycyjne role płci, co prowadzi do błędnych diagnoz lub niewłaściwego leczenia. Może to prowadzić do negatywnych wyników, takich jak opóźniona diagnoza lub brak odpowiedniej opieki.
Niektóre ustawienia opieki zdrowotnej mogą mieć zasady lub praktyki, które wykluczają osoby transseksualne z dostępu do niektórych usług ze względu na wstępne pojęcia dotyczące ich ciała lub osobowości.
Zakłady opieki zdrowotnej często opierają się na normach heteronormatywnych w określaniu, co stanowi „normalne" funkcjonowanie fizyczne i psychiczne. Może to powodować problemy dla osób LGBTQ +, które nie spełniają tych oczekiwań. W rezultacie mogą doświadczać dyskryminacji lub mieć trudności z uzyskaniem niezbędnych leków lub terapii. Ponadto osoby niepohamowane mogą zmagać się z dostępem do odpowiedniej opieki prenatalnej w czasie ciąży ze względu na założenie, że tylko kobiety rodzą.
Aby rozwiązać te problemy, podmioty świadczące opiekę zdrowotną muszą przyjąć podejście międzysektorowe, które uzna, jak wiele tożsamości przecina i wpływa na doświadczenia. Oznacza to uwzględnienie czynników takich jak rasa, klasa, status niepełnosprawności, religia, wiek, geografia i wiele innych. Obejmuje również rozpoznanie, jak dynamika władzy w społeczeństwie wpływa na systemy opieki zdrowotnej.
Marginalizowane grupy mogą napotykać bariery w dostępie do opieki zdrowotnej ze względu na bariery strukturalne, takie jak ubóstwo lub ograniczone możliwości transportu. Ponadto wiele szpitali znajduje się na obszarach, gdzie mogą być mniej widoczne lub dostępne dla niektórych populacji. Dzięki zrozumieniu tych kwestii sprzedawcy mogą raczej budować rozwiązania dostosowane do konkretnych potrzeb i kontekstu niż opierać się na szerokich założeniach.
Pracownicy służby zdrowia powinni prowadzić znaczący dialog z pacjentami na temat orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i ekspresji. Pozwala im to lepiej zrozumieć indywidualne doświadczenia i zapewnić odpowiednią opiekę bez osądu.
Kluczowe znaczenie ma szkolenie pracowników w zakresie kompetencji kulturowych, w tym szkolenia wrażliwości na tematy LGBTQ +.
Instytucje powinny współpracować ze społecznościami i organizacjami adwokackimi pracującymi nad polityką integracyjną dla osób LGBTQ +.
Queerphobia nadal infiltracja placówek i systemów opieki zdrowotnej na całym świecie.
Dzięki zastosowaniu struktur międzysektorowych, które uznają złożone interakcje między tożsamościami społecznymi i doświadczeniami, można poprawić etyczny dostęp i efekty leczenia dla zmarginalizowanych populacji. Pracownicy służby zdrowia mogą dokonać realnej różnicy poprzez aktywne poszukiwanie sposobów rozwiązania problemu poprzez edukację, empatię i współpracę.
Jakie praktyki instytucjonalne i systemowe w służbie zdrowia utrwalają queerfobię i w jaki sposób można wykorzystać struktury międzysektorowe w celu poprawy etycznego dostępu i efektów leczenia dla zmarginalizowanych populacji?
Okazało się, że instytucje medyczne uprawiają queerphobię, z wyłączeniem queer ludzi z badań medycznych, brak wiedzy o potrzebach pacjentów queer, i błędnej diagnozy ze względu na stereotypy dotyczące ich stylu życia. Ludzie queer często stają w obliczu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, co negatywnie wpływa na ich zdrowie psychiczne i fizyczne.