Jak uprzedzenia wśród pracowników służby zdrowia wpływają na wyniki dla pacjentów z LGBTQ +?
Pracownicy służby zdrowia często mają wstępne pojęcia o pacjentach oparte na ich tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, ekspresji płci i innych czynnikach wpływających na ich decyzje dotyczące leczenia. Uprzedzenia te mogą prowadzić do nieoptymalnej opieki nad pacjentami LGBTQ +, powodując negatywne skutki zdrowotne, takie jak opóźniona diagnoza, błędna diagnoza i nieodpowiednie leczenie.
Lekarz może założyć, że test HIV jest niepotrzebny, ponieważ uważają, że geje są bardziej narażeni na zakażenia wirusem, co prowadzi do opóźnień w diagnozie i odpowiedniego leczenia. Podobnie, pielęgniarka może błędnie zinterpretować poziom hormonu transseksualistów ludzi i przepisać niewłaściwe dawki, prowadząc do działań niepożądanych. Pracownicy służby zdrowia, którzy utrzymują te przekonania, powinni być przeszkoleni, jak zapewnić integracyjną i kompetentną kulturowo opiekę, aby rozwiązać problem stronniczości.
Jakie reformy systemowe mogą złagodzić te skutki?
Zmiany systemowe są potrzebne, aby rozwiązać podstawowe przyczyny różnic zdrowotnych wśród osób LGBTQ +. Jednym z kroków w kierunku osiągnięcia tego celu będzie przydzielenie szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych wszystkim personelowi medycznemu. Szkolenie to powinno obejmować szkolenia dotyczące unikalnych potrzeb społeczności LGBTQ + oraz sposobów tworzenia bezpiecznego i przyjaznego dla nich środowiska. Szkolenia powinny również obejmować sposoby unikania założeń opartych na stereotypach lub oceny stylu życia pacjentów. Kolejną istotną reformą jest upoważnienie szpitali do gromadzenia danych na temat pacjentów LGBTQ + i śledzenia ich doświadczeń w celu określenia obszarów, w których konieczne są ulepszenia.
Polityka zakazująca dyskryminacji osób LGBTQ + w placówkach opieki zdrowotnej ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia sprawiedliwego dostępu do opieki zdrowotnej. Środki te mogą poprawić wyniki pacjentów poprzez rozwiązanie problemu uprzedzeń i stworzenie bardziej sprzyjającego środowiska dla członków społeczności LGBTQ +.
Osoby LGBTQ + napotykają znaczne bariery w dostępie do wysokiej jakości opieki zdrowotnej ze względu na uprzedzenia i piętno w systemie opieki zdrowotnej.
Poprzez reformy systemowe możemy promować sprawiedliwość i zmniejszać różnice w wynikach zdrowotnych. Dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia, gromadzeniu danych i wdrażaniu polityki antydyskryminacyjnej możemy zapewnić odpowiednie i szanowane traktowanie wszystkich osób bez względu na ich orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję.
W jaki sposób uprzedzenia wśród świadczeniodawców wpływają na wyniki LGBTQ + u pacjentów i w jaki sposób reformy systemowe mogą złagodzić te skutki?
Różnice zdrowotne występują między pacjentami LGBTQ + i ich cisgender heteroseksualnych odpowiedników ze względu na uprzedzenia świadczeniodawców wobec pierwszej grupy. Zmiany systemowe, które dotyczą tych problemów, mogą zmniejszyć wpływ takich tendencji na opiekę nad pacjentem i poprawić ogólne wyniki. Należy kontynuować odpowiednie szczegóły i przykłady z badań naukowych, podkreślając najnowsze wyniki. Należy omówić możliwe rozwiązania i problemy związane z ich wdrożeniem.