Stereotypowanie jest ważnym elementem interakcji ludzi ze sobą w społeczeństwie. Polega ona na przyjęciu uogólnień o jednostkach w oparciu o ich płeć, wiek, rasę, religię, status społeczno-ekonomiczny, poziom wykształcenia itp. Te uogólnienia są często negatywne i mogą ograniczyć czyjąś możliwość wykonywania określonej kariery zawodowej lub poszukiwania mentorów, sieci lub możliwości zatrudnienia.
Kobiety mogą być stereotypowane jako mniej kompetentne niż mężczyźni, jeśli chodzi o naukę, technologię, inżynierię, matematykę i matematykę (STEM). Może to prowadzić do zmniejszenia możliwości tworzenia sieci kontaktów dla kobiet w dziedzinach STEM i mniejszej liczby mentorów, którzy zachęcają je do kontynuowania tych kariery. Podobnie Afroamerykanie mogą stawić czoła uprzedzeniom rasowym, które utrudniają znalezienie możliwości tworzenia sieci.
Stereotypy w społeczeństwie ograniczają dostęp do mentoringu, tworzenia sieci kontaktów i możliwości kariery na różne sposoby, w tym poprzez ograniczony dostęp do zasobów, brak modeli ról i uprzedzenia wobec konkretnych grup.
Więcej informacji:
1. Ograniczony dostęp do zasobów - stereotypy w społeczeństwie mogą tworzyć bariery dla niektórych grup, ponieważ mają ograniczone zasoby.
Rodziny o niskich dochodach mogą nie mieć środków finansowych, aby uczęszczać do uczelni lub uczestniczyć w organizacjach zawodowych. Mogą również walczyć, aby znaleźć mentorów, którzy rozumieją ich pochodzenie i mogą pomóc im rozwijać się zawodowo. Może to prowadzić do cyklu ubóstwa, w którym społeczności o niskich dochodach nie będą miały dostępu do takich samych możliwości edukacyjnych i gospodarczych, jak zamożniejsze społeczności.
2. Brak modeli ról - stereotypy mogą również utrudniać ludziom znalezienie modeli ról, do których się odnoszą. Jeśli w niektórych zawodach nie ma wielu widocznych członków twojej społeczności, możesz czuć się zniechęcony podążaniem tymi ścieżkami. Kobiety w szczególności mogą walczyć o znalezienie kobiecych modeli roli w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak finanse czy technologie. Nie widząc kogoś takiego jak oni w swojej dziedzinie, ludzie mogą się rozpraszać i tracić zainteresowanie osiąganiem swoich celów.
3. Uprzedzenia wobec niektórych grup -
Stereotypy mogą prowadzić do bezpośredniej dyskryminacji niektórych grup.
Czarni mężczyźni mogą być mniej narażeni niż biali mężczyźni na mentoring z powodu uprzedzeń sugerujących, że są bardziej narażeni na przemoc lub agresję. Azjatyccy Amerykanie mogą spotkać się z dyskryminacją związaną z ich postrzeganym poziomem inteligencji lub umiejętnością skutecznego komunikowania się z innymi. Ta stronniczość może uniemożliwić ludziom uzyskanie ofert pracy lub promocji w ramach organizacji.
Stereotypy społeczne stwarzają znaczne bariery dla niektórych grup w poszukiwaniu możliwości mentorskich, komunikacyjnych i zawodowych. Ważne jest, aby społeczeństwo zajęło się tymi kwestiami poprzez promowanie inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji, które zachęcają wszystkich ludzi do realizacji swoich marzeń, nie stojąc w obliczu zbędnych barier opartych na ich pochodzeniu lub tożsamości.