Zwiększona świadomość i uznanie osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami lub queerami (LGBT) w różnych dziedzinach życia, w tym w miejscu pracy. W rezultacie więcej przedsiębiorstw uznaje znaczenie tworzenia środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu dla swoich pracowników, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Równoważenie potrzeb emocjonalnych, obowiązków operacyjnych i ograniczeń hierarchicznych może być trudne dla pracowników LGBT w relacjach. Ten artykuł analizuje, jak te osoby pokonać te przeszkody, aby ustanowić zdrowe relacje, które są zarówno spełniające i produktywne.
Potrzeby emocjonalne
Jednym z najważniejszych aspektów budowania relacji jest zaspokajanie potrzeb emocjonalnych. Należą do nich uczucia miłości, własności, zaufania, empatii, wsparcia i zrozumienia. Dla pracowników LGBT może to oznaczać znalezienie partnerów, którzy mają podobne wartości i zainteresowania, a także komfortowe z ich tożsamością. Większość pracowników LGBT ma do czynienia z dyskryminacją w miejscu pracy, w tym z molestowaniem, mikroagresją i izolacją, jak wynika z badania przeprowadzonego przez National Center for Transgender Equality. Dlatego mogą walczyć, aby znaleźć partnerów, którzy rozumieją ich unikalne doświadczenia i perspektywy. Mogą więc spędzać dodatkowy czas informując potencjalnych partnerów o swoich potrzebach i granicach.
Obowiązki operacyjne
Kolejnym wyzwaniem dla pracowników LGBT jest zarządzanie ich obowiązkami zawodowymi obok życia osobistego. W większości przypadków praca jest na pierwszym miejscu, a priorytetowe traktowanie relacji rodzinnych lub romantycznych jest często trudne ze względu na zajęte harmonogramy i konkurencyjne wymagania. W wielu miejscach pracy nadal brakuje polityk i zasobów wspierających dobrobyt pracowników LGBT, takich jak elastyczne godziny pracy, korzyści dla zdrowia psychicznego i szkolenia w zakresie różnorodności. W rezultacie pracownicy LGBT mogą czuć się zmuszeni do stłumienia swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej w pracy, co prowadzi do wypalenia, stresu i niepokoju. Muszą one zachować równowagę między skuteczną pracą a utrzymywaniem znaczących stosunków poza granicami.
Ograniczenia hierarchiczne
Istnieją hierarchiczne ograniczenia, z którymi borykają się pracownicy LGBT podczas budowania relacji. Należą do nich dynamika władzy, normy społeczne i oczekiwania kulturowe. Pracownicy LGBT mogą obawiać się utraty awansów lub możliwości ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Może to prowadzić do unikania pewnych relacji lub milczenia o ich preferencjach, wpływając na intymność i związek z potencjalnymi partnerami. Ponadto niektóre społeczeństwa mają piętno przeciwko związkom osób tej samej płci, co utrudnia osobom LGBT wyrażanie się otwarcie bez wyroku lub odrzucenia. Dlatego pracownicy LGBT muszą poruszać się po tych ograniczeniach, zachowując wierność temu, kim są i czego chcą w związku.
Równoważenie potrzeb emocjonalnych, obowiązków operacyjnych i ograniczeń hierarchicznych może być trudne dla pracowników LGBT w relacjach. Powinny one być jasne co do swoich potrzeb, priorytetowo traktować samodzielną opiekę i znaleźć partnerów chętnych do ich przyjęcia pomimo tych barier. Dzięki temu mogą nawiązać zdrowe relacje, które zaspokajają ich potrzeby emocjonalne i zawodowe oraz przyczyniają się pozytywnie do społeczeństwa.
W jaki sposób pracownicy LGBT równoważą potrzeby emocjonalne, obowiązki operacyjne i ograniczenia hierarchiczne?
Równoważenie potrzeb emocjonalnych z obowiązkami zawodowymi jest trudne dla wielu osób, ale może być szczególnie trudne dla członków społeczności lesbijskiej, gejowskiej, biseksualnej, transseksualnej (LGBT), którzy napotykają dodatkowe stresory ze względu na uprzedzenia społeczne i dyskryminację. Ci ludzie mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową w pracy, co może prowadzić do poczucia izolacji i tajemnicy, które wpływają na ich zdolność do tworzenia zdrowych osobistych połączeń.