Przyjrzymy się, jak dynamika społeczna na poziomie mikro może wpływać na kulturę organizacyjną i politykę integracyjną na poziomie makro. Zaczynamy od określenia, co oznaczają te terminy, a następnie podajemy przykłady ich pokrewności.
Mikrolevel dynamika społeczna odnosi się do małych interakcji między osobami, które tworzą większe grupy lub organizacje. Interakcje te mogą obejmować takie rzeczy jak wzorce komunikacyjne, struktury energetyczne i procesy decyzyjne. Kiedy ludzie oddziałują na różne sposoby, może to prowadzić do różnych kultur organizacyjnych i polityki integracji.
Jeśli ludzie komunikują się przede wszystkim przez e-mail, może to stworzyć bardziej formalną kulturę niż jeśli oddziałują twarzą w twarz. Posiadanie hierarchicznej struktury mocy może ograniczyć możliwości włączenia.
Kultura organizacyjna makroekonomiczna odnosi się do ogólnych wartości, przekonań i zachowań organizacji jako całości. Obejmuje to wszystko, od ubierania się pracowników po to, jak razem pracują. Obejmuje również takie polityki jak polityka w zakresie różnorodności i integracji. Mikro-poziomowa dynamika społeczna może wpływać na te kultury na kilka sposobów.
Jeśli ludzie w Twojej organizacji czują się komfortowo dzielić się swoimi opiniami otwarcie, może to wspierać otwartą komunikację i współpracę. Odwrotnie, jeśli ludzie boją się mówić, może to stłumić innowacyjność i kreatywność.
Jeśli chodzi o politykę integracyjną, istotną rolę może odegrać mikroprzedsiębiorcza dynamika społeczna.
Jeśli jedna grupa czuje się odizolowana lub marginalizowana, może to wpłynąć na ich udział i udział w organizacji. Może również prowadzić do napięć i konfliktów z innymi grupami. Z drugiej strony, kiedy ludzie czują się włączone i cenione, są bardziej prawdopodobne, że są produktywne i motywowane. Polityka integracyjna może pomóc stworzyć poczucie własności i uczciwości w organizacji.
Dynamika społeczna na poziomie mikro ma ogromny wpływ na kulturę organizacyjną na poziomie makro i politykę integracyjną. Dzięki zrozumieniu, jak działają te interakcje, organizacje mogą tworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu i efektywne środowisko.
Jaki jest wpływ dynamiki społecznej na poziomie mikro na kulturę organizacyjną i politykę integracyjną na poziomie makro?
Mikroprzedsiębiorstwowa dynamika społeczna może mieć zarówno bezpośredni, jak i pośredni wpływ na kulturę organizacyjną na szczeblu makroekonomicznym i politykę integracyjną. Interakcje na poziomie mikroprzedsiębiorstw między jednostkami w organizacji mogą tworzyć lub wzmacniać negatywne stereotypy i stronniczości, które wpływają na postrzeganie i przetwarzanie przez innych członków zmarginalizowanych grup. Może to prowadzić do braku reprezentacji i włączenia do kultury organizacji.