Gdy personel wojskowy jest rozmieszczany w dłuższym okresie czasu, ich relacje osobiste są zwykle dotknięte w sposób, który może wahać się od drobnych irytacji do poważnych zmian życia. Jednym z obszarów, w których jest to szczególnie prawdziwe, jest konflikt interpersonalny, który może szybko nasilić się, gdy ludzie wychodzą przez dłuższy czas.
Zrozumienie, jak te konflikty się rozwijają, jest niezbędne do ich złagodzenia.
Pierwszy etap rozwoju konfliktu interpersonalnego podczas długiego rozmieszczenia wiąże się z początkowymi różnicami zdań między partnerami. Może to przybierać wiele form, ale często zaczyna się jako różnica zdań o czymś niezwiązanym z samym wdrożeniem.
Jeden partner może preferować wykonywanie prac domowych, podczas gdy drugi woli się zrelaksować po pracy. Ponieważ napięcia wzrastają z czasem, mogą zacząć się coraz bardziej kłócić.
Spory mogą stać się częstsze i intensywniejsze, co prowadzi do załamania komunikacji.
Drugi etap rozwoju konfliktów interpersonalnych podczas długiego rozmieszczania jest wtedy, gdy wzrasta niechęć. W tym momencie partnerzy zaczynają się wzajemnie obwiniać za wszystko, co idzie źle w ich życiu, w tym za problemy spowodowane samym wdrożeniem. Mogą one również stać się emocjonalnie odległe od siebie, co utrudnia rozwiązywanie pojawiających się problemów. Etap ten może prowadzić do dalszego pogorszenia komunikacji, co doprowadzi do jeszcze częstszych i intensywniejszych sporów.
Trzeci etap w rozwoju długoterminowego wdrażania konfliktu interpersonalnego jest wtedy, gdy partnerzy zaczynają szukać wsparcia emocjonalnego gdzie indziej. To może oznaczać spędzanie więcej czasu z przyjaciółmi lub członkami rodziny, którzy nie są zaangażowani w rollout. Może to również oznaczać znalezienie nowych relacji poza małżeństwem lub związkami. Jest to szczególnie powszechne, gdy partnerzy uważają, że nie mogą na sobie polegać ze względu na stresory związane z życiem wojskowym.
Ostatnim etapem konfliktu interpersonalnego w długotrwałym rozmieszczeniu jest decyzja partnerów o rozwodzie lub rozwodzie. Decyzja ta pojawia się zwykle po miesiącach lub latach walki o to, aby rzeczy działały, i jest często podejmowana w odpowiedzi na postrzegany brak postępu w rozwiązywaniu konfliktów. Partnerzy mogą zakończyć relację całkowicie lub po prostu zgodzić się żyć osobno do końca wdrażania. Rozdzielenie może być bolesne i trudne, ale może być ostatecznie konieczne, aby utrzymać obie osoby w zdrowiu.
W jaki sposób konflikty interpersonalne rozwijają się podczas długoterminowych wdrożeń?
Konflikt interpersonalny jest naturalnym zachowaniem człowieka, które może rozwijać się podczas długich wdrożeń z kilku powodów, w tym czynników fizycznych i psychicznych zdrowia, zagadnień dostosowania kulturowego, izolacji społecznej i stresorów w pracy. Długotrwałe rozmieszczenie zostało uznane za znaczące źródło napięcia osobistego, które może wpływać na relacje międzyludzkie.