Systemowe konsekwencje uprzedzeń pracowników służby zdrowia wobec osób LGBTQ + Osoby
Pracownicy służby zdrowia odgrywają ważną rolę w zapewnianiu wysokiej jakości opieki wszystkim pacjentom, niezależnie od ich tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej. Niestety wielu członków społeczności LGBTQ + stawia czoła dyskryminacji i stronniczości ze strony pracowników służby zdrowia, co może prowadzić do negatywnych konsekwencji dla ich ogólnych wyników zdrowotnych. Te uprzedzenia systemowe mają istotne konsekwencje wykraczające poza indywidualne interakcje między pacjentem a lekarzem i muszą być skierowane do poprawy krajobrazu opieki zdrowotnej.
Jednym z głównych problemów jest brak dostępu do odpowiedniej opieki. Wiele osób LGBTQ + zgłaszają trudności ze znalezieniem lekarzy, którzy są świadomi swoich unikalnych potrzeb, doprowadzając ich do uniknięcia szukania opieki medycznej w całości. Może to prowadzić do opóźnionych diagnoz, złych opcji leczenia i zwiększonego ryzyka powikłań.
Osoby trans mogą walczyć o znalezienie dostawców, którzy rozumieją, jak działa hormonalna terapia zastępcza, pozostawiając je podatne na skutki uboczne lub inne powikłania. Podobnie kobiety lesbijki i biseksualistki mogą mieć problemy ze znalezieniem ginekologów, którzy znają swoje problemy reprodukcyjne. Bez odpowiedniego dostępu do LGBTQ + opieki zdrowotnej, ludzie częściej doświadczają różnic zdrowotnych, takich jak wysoki wskaźnik HIV/AIDS, problemy ze zdrowiem psychicznym i nadużywanie substancji. Kolejną konsekwencją medycznych uprzedzeń zawodowych jest brak zaufania i komunikacji między lekarzem a pacjentem. Kiedy lekarze mają negatywne nastawienie do osób LGBTQ +, mogą być niewygodni omawiając sprawy osobiste, co sprawia, że jest mniej prawdopodobne, aby mieć dokładną diagnozę i skuteczne plany leczenia. Pacjenci mogą również obawiać się osądzania lub znęcania się, jeśli dzielą się informacjami na temat swojej tożsamości seksualnej lub płci. Ponadto niektórzy pracownicy służby zdrowia odmawiają świadczenia usług opartych na osobistych przekonaniach, zaprzeczając podstawowym zabiegom, takim jak pomoc w płodności czy operacja seksualna.
Dyskryminacja osób LGBTQ + może prowadzić do gorszych wyników w sytuacjach nadzwyczajnych. Departamenty ratunkowe często brakuje protokołów zapewniających właściwą opiekę kulturową, co oznacza, że pacjenci LGBTQ + mogą mieć opóźnienia w otrzymywaniu odpowiedniej opieki lub błędnych diagnoz z powodu braku zrozumienia. Mogą rzadziej szukać pomocy w ciężkich chorobach, co zagraża ich życiu. Może to przyczynić się do zwiększenia wskaźnika śmiertelności wśród osób LGBTQ +, zwłaszcza tych żyjących w obszarach, w których świadczeniodawcy są mniej zróżnicowani.
Aby rozwiązać te problemy systemowe, zmiany w kształceniu i szkoleniu pracowników służby zdrowia muszą być powszechne. Instytucje opieki zdrowotnej powinny priorytetowo traktować różnorodność i integrację poprzez zatrudnianie pracowników posiadających wiedzę fachową w populacjach LGBTQ + i zapewnianie wszystkim pracownikom szkoleń na temat wrażliwości kulturowej. Lekarze powinni otrzymywać ustawiczne wykształcenie na tematy LGBTQ +, w tym terminologię i najlepsze praktyki w leczeniu pacjentów transseksualnych i nieliniowych. Decydenci polityczni powinni rozważyć prawodawstwo chroniące prawa osób LGBTQ + w placówkach opieki zdrowotnej, zapewniające równy dostęp do opieki wysokiej jakości bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Naukowcy powinni zbadać wpływ uprzedzeń na wyniki zdrowotne, Wykorzystując te dane do informowania polityk i praktycznych wytycznych, które poprawiają ogólny stan zdrowia społeczności.
Systemowe uprzedzenia wobec osób LGBTQ + mają daleko idące konsekwencje dla ich zdrowia i dobrego samopoczucia.
Jakie są konsekwencje systemowe uprzedzeń świadczeniodawców wobec osób LGBTQ + i jak przecinają się one z szerszymi dysproporcjami zdrowotnymi?
Konsekwencje systemowe uprzedzeń pracowników służby zdrowia wobec osób LGBTQ + mogą mieć daleko idące skutki, wpływające nie tylko na ich doświadczenie medyczne, ale także na wyniki zdrowotne, jakie otrzymują. Badania wykazały, że osoby LGBTQ + mogą doświadczać dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość, co może prowadzić do nieufności i odmowy leczenia (Garcia i in., 2017).