Stany Zjednoczone należą do krajów, które poczyniły duże postępy w uznawaniu i ochronie praw osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych i transseksualnych (LGBT).
Jednak nawet przy tych postępach, nadal istnieje wiele kwestii wpływających na tę grupę w systemach opieki zdrowotnej. Dorozumiana dyskryminacja pozostaje ważną kwestią, którą należy rozwiązać. W artykule tym przeanalizowano różne mechanizmy utrwalające dorozumianą dyskryminację osób LGBT w służbie zdrowia oraz sposoby wdrażania przez instytucje reform w celu zapewnienia równości.
Dorozumiana dyskryminacja występuje, gdy pacjenci LGBT doświadczają uprzedzeń ze strony swoich pracowników służby zdrowia, nie wiedząc o tym. Tego rodzaju dyskryminacja może obejmować podświadome stereotypy lub mikroagresje, co utrudnia identyfikację i poprawienie. Na przykład, lekarz może sugerować orientację seksualną pacjenta na podstawie ich wyglądu lub ekspresji płci, zamiast pytać ich bezpośrednio. Podobnie lekarze mogą unikać omawiania pewnych tematów związanych z seksualnością lub intymnością ze względu na stygmaty społeczne. Te uprzedzenia mogą wpływać na decyzje dotyczące leczenia, co może prowadzić do gorszych wyników dla pacjentów z LGBT.
Istnieje kilka czynników przyczyniających się do ukrytej dyskryminacji w opiece zdrowotnej. Po pierwsze, świadczeniodawcy nie są świadomi kwestii związanych z LGBT. Wielu studentów medycyny ma niewiele lub brak szkolenia w pomaganiu osobom LGBT, pozostawiając je źle wyposażone, aby zaspokoić ich specyficzne potrzeby. Po drugie, brakuje wsparcia instytucjonalnego dla polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu w dziedzinie opieki zdrowotnej. Polityka instytucjonalna wykluczająca osoby LGBT tworzy dla nich niepożądane środowisko, co prowadzi do ograniczenia dostępu do opieki. Po trzecie, sam system opieki zdrowotnej może nie zapewnić odpowiednich zasobów na leczenie lub badania związane z LGBT. Wreszcie normy społeczne dotyczące seksualności i tożsamości płciowej sprzyjają domniemanej dyskryminacji, wzmacniając negatywne nastawienie do tych grup.
Aby rozwiązać ten problem, instytucje muszą wdrożyć kilka reform. Po pierwsze, szkoły medyczne powinny oferować bardziej kompleksowe szkolenia dotyczące kwestii związanych z LGBT w ramach programu nauczania. Zapewni to przyszłym pracownikom służby zdrowia niezbędną wiedzę i umiejętności do zapewnienia wysokiej jakości opieki pacjentom LGBT. Ponadto placówki opieki zdrowotnej powinny przyjmować strategie sprzyjające włączeniu społecznemu, które wyraźnie uznają prawa wszystkich pacjentów bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Wreszcie rząd powinien zainwestować w inicjatywy badawcze mające na celu zrozumienie unikalnych wyzwań zdrowotnych stojących przed ludźmi LGBT.
Podsumowując, dorozumiana dyskryminacja pozostaje poważnym problemem, z którym borykają się osoby LGBT poszukujące usług zdrowotnych. Poprzez wdrożenie reform, takich jak zwiększone szkolenia, polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu i ukierunkowane wysiłki badawcze, instytucje mogą stworzyć bardziej sprawiedliwe i przyjazne środowisko dla tej grupy. Należy zająć się tą kwestią, aby poprawić ogólne wyniki zdrowotne osób LGBT i promować równość w naszym społeczeństwie.