今日の世界では、人々は伝統的なジェンダーの役割と期待にますます挑戦しており、ジェンダー格差の拡大につながっています。これは、人々がプロの設定でどのように認識されるかに大きな影響を与える可能性があります。研究は、誰かが性別に不適合であるように見えるとき、彼らは彼らのより伝統的にジェンダリングされた相手よりも有能で権威が低いと認識されるかもしれないことを示しています。これは、性別の不適合が、男性または女性であることが何を意味するのかという先入観に異議を唱えることが多く、他の人が特定のタスクを実行したり、特定の基準を満たしたりする能力に疑問を抱く可能性があるからです。
ジェンダーの不適合を現状への脅威と見なし、「正常な」行動を構成するものについて自分の考えに合わない人々に対して積極的に取り組む人もいるかもしれません。
これらのバイアスは社会規範に根ざしており、誰かの能力や資格を評価するために使用されるべきではないことを覚えておくことが重要です。したがって、企業や組織は、性別や表現に関係なく、すべての従業員を支援するポリシーや慣行を作成することが重要です。
能力と権威の認識は、外見、コミュニケーションのスタイル、過去の経験など、多くの要因によって決定されます。誰かが性別に不適合であるように見えるとき、彼らは無意識の偏見やステレオタイプのために資格が低く、または能力があると見なされるかもしれません。
短い髪の人は、リーダーの典型的なイメージに合わないだけで、リーダーとして成功する能力が低いか、それよりも低いと見なされるかもしれません。同様に、バイナリでない代名詞やドレスを従来のジェンダーの役割と矛盾する方法で使用する人は、それほど権威がなく、信頼できると見なされるかもしれません。
これらのバイアスと戦う方法があります。まず、人々は自分自身を保護し、性同一性や表現に基づいて行われた任意の仮定に挑戦するための措置を取ることができます。これは、彼らの代名詞について開いていること、彼らの真のアイデンティティを反映した服を着て、明確かつ自信を持ってコミュニケーションすることを含みます。第二に、企業や組織は、スタッフがジェンダーの偏見を認識し、対処するのを助けるためのトレーニングプログラムを実施することができます。
企業は、性同一性や表現にかかわらず、多様な候補者を募集し、自分の分野で優れた人材を育成するために努力することができます。これらのステップを踏むことで、企業はすべての従業員が会社で成功し、進歩する機会を均等に確保することができます。
性別格差は、職業上の能力と権威の認識にどのように影響しますか？
性別の不適合は、他の人が職業環境における人の能力と権限のレベルをどのように認識するかに影響を与える可能性があります。場合によっては、伝統的な性別の役割に従わない人は、受け入れられた規範から逸脱していると見なされるため、同僚よりも資格や能力が低いと見なされることがあります。これは、リーダーシップや技術的スキルなどの特定の分野やタスクでうまく実行する能力についての否定的なステレオタイプにつながる可能性があります。