フェミニズムは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを提唱する社会運動です。19世紀末から存在し、その目標を達成する上で重要な進歩を遂げてきた。
しかし、真の性別パリティを達成するために対処する必要がある問題はまだたくさんあります。そのような問題の1つは、ポスト・ジェンダー・フェミニズムである。ポスト・ジェンダー・フェミニズムは、ジェンダーがもはや社会にとって重要な要素ではなく、人々が社会規範に拘束されずに自分のアイデンティティを自由に表現できる世界を想定しています。
ポストジェンダーのフェミニズムは、ジェンダーの役割、期待、ステレオタイプの伝統的な概念に挑戦します。この理想的な世界では、人々は性別に基づいて判断されることなく、望ましい興味やキャリアを追求することができます。人々はまた、ロマンチックで性的な生活、そして個人的で専門的な関係において、より多くの自由を持っているでしょう。結婚の概念は、異常な慣行に厳密に従う必要があるように、無関係になります。社会は、外見、身体イメージ、性的魅力にあまり焦点を当てておらず、すべての身体や表現形態をよりよく受け入れることができます。
理論的には、ポストジェンダーのフェミニズムは、今日存在する男性と女性の間の力の不均衡を排除するでしょう。これには、不平等な賃金、上級職の代表の欠如、女性に対する暴力などの構造的な障壁を取り除くことが含まれる。
それはまた、社会における女性の役割と責任についての文化的態度を変更する必要があります。
例えば「、主婦」や「母親」の考えは、女性がキャリアの野心よりも育児を優先すべきであるという提案とともに、衰退するでしょう。
このビジョンを実現するには、まず、ジェンダーが何を意味するのか、そしてそれがどのように歴史的に特定のグループを抑圧し、抑圧するために使用されてきたかを理解しなければなりません。また、性別が人種、階級、セクシュアリティなどの他の社会構造とどのように交差するかを認識しなければなりません。そうして初めて、私たちはこれらのシステムに挑戦し、誰もが平等かつ公正に扱われる新しい世界を作ることができます。
ポストジェンダー・フェミニズムの実践は、判断や検閲を恐れずに自由に表現できる空間を作ることである。これには、ジェンダーの不平等を永続させる既存の規範や制度への挑戦が必要です。ポストジェンダーのフェミニストは、抗議活動、公共教育キャンペーン、政策擁護活動を通じて活動に従事することができる。彼らはまた、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、採用とプロモーションの慣行の変更を推進するために組織内で働くことができます。
ポストジェンダーのフェミニズムは、ジェンダーが私たちの生活の決定要因ではない未来を示唆しています。しかし、この目標を達成するには、社会のすべてのメンバーに時間と労力と献身が必要です。ジェンダーの構造を解体し、お互いの期待を再定義するために協力することで、私たちはすべての人にとってより公正で公平な世界を作ることができます。
ポスト・ジェンダー・フェミニズムは理論と実践において本当にどのように見えるのでしょうか？
確かに、ポストジェンダーフェミニズムは、生物学的または社会的構成としてジェンダーを強調するのではなく、ジェンダーのアイデンティティに関係なく、すべての人々の平等とエンパワーメントに焦点を当てているものです。このタイプのフェミニズムは、性別が流動的であり、バイナリではなくスペクトル上に存在することができることを認識する。彼はまた、性別が人種差別、アブルイズム、クラシズムなどの他の形態の抑圧とどのように交差するかを認めるでしょう。