バイセクシャルの人々は、性的指向を表現することに関して、しばしばユニークな課題に直面します。これには、社会的スティグマをナビゲートし、差別に取り組み、あなたのアイデンティティを他の人に説明することが含まれます。近年議論されている概念の1つは「感情労働」であり、社会規範や基準を満たすために感情や期待を管理することに関連する仕事を指します。バイセクシュアルの場合、これは彼らの人生経験を絶えず説明したり正当化したりすることを意味します。この記事では、バイセクシャルの人々にどのような感情的な労働が伴うのか、そしてそれが個人的および専門的にどのように影響するのかを見ていきます。
感情的な仕事とは何ですか？感情的な仕事は、あなたの感情や感情を管理するだけでなく、他の人の感情を含む。これは多くの場合、従業員が積極的な態度と態度を維持する必要があるカスタマーサービスの仕事に関連していますが、家族のダイナミクスや対人関係などの他の状況にも適用できます。セクシュアリティの文脈では、感情的な労働は、自分のアイデンティティを理解したり受け入れたりしないかもしれない他の人に自分自身を説明することを含むかもしれません。これは、複数の性別に惹かれて差別や偏見に直面する可能性があるバイセクシャルの人々にとっては特に困難です。
バイセクシュアルな人々への感情的労働の影響
バイセクシュアルの人々にとって、感情的な労働は個人的にも職業的にも大きな犠牲を払うことができます。彼らは自分のアイデンティティを絶えず保護したり、自分の選択を正当化したりする圧力を感じるかもしれません。これは、ロマンチックにもプラトン的にも、他の人と意味のあるつながりを形成することを困難にする可能性があります。
彼らは主流メディアのリソースや表現が不足しているため、コミュニティやサポートを見つけるのが難しいかもしれません。これは孤立と孤独につながり、感情的な労働の影響をさらに悪化させる可能性があります。
感情労働管理戦略
バイセクシュアルな人々が感情労働を管理し、その悪影響を減らすために使用できるいくつかの戦略があります。境界を設定し、支援的なコミュニティを見つけ、バイセクシュアリティについて自分自身や他の人に教育し、セルフケアを優先することが含まれます。感情的にも肉体的にも自分自身の世話をすることで、自分の性格を表現し、他の人との健全な関係を維持するという課題によりよく対処することができます。感情的な労働は本当の現象であることを認識し、それを経験した人に支援と理解を提供することが重要です。
感情的な労働は、バイセクシュアルの人々のための主要な課題になることができます、しかし、それを管理し、回復力を構築する方法があります。概念を理解し、効果的な対処メカニズムを開発することによって、我々は、すべての性的アイデンティティのためのより包括的で受け入れられる世界を作成することができます。
バイセクシャルの人々は、自分たちの人生経験を絶えず説明したり正当化したりするために、どんな感情的な労働が必要ですか？
バイセクシュアルの人々は、多くの場合、それを理解していないかもしれない他の人に自分のアイデンティティと性的指向を説明したり正当化するために感情的な労働を行う必要があります、孤立の感情につながることができます、無効、そして、疲労。このプロセスは、バイセクシュアリティを否定的に見ている家族、友人、またはパートナーと、バイセクシュアルな人々の理解や表現を欠いている社会的および政治的文脈の中で対処する場合に特に困難になる可能性があります。