1）リーダーシップは、多くの場合、複数のステークホルダーからの圧力の下で、共通の目標に他の人を導くために困難な意思決定を行うことを含む複雑なプロセスです。強いコミュニケーションスキル、感情的な知性、信者への信頼と信頼を刺激する能力が必要です。このように、リーダーは組織、コミュニティ、社会に大きな影響を与えます。
2）
リーダーは、個人的な生活、欲望、恐怖、不安を抱える人々でもあります。仕事と私生活のバランスが取れず、パフォーマンスや効率に影響を及ぼす可能性があります。これは、彼らの親密な運命が社会の道徳的な期待とどのように交差するかについての憶測につながっています。
3）この交差点が現れる一つの方法は、リーダーと部下の間のロマンチックな関係です。役員が直接管理していない場合、従業員と会うことは許容できると考える人もいますが、多くの人はそれが悪い例を示し、信頼を損なうと信じています。リーダーは同僚とのデートを控えるべきだと主張する人もいれば、状況次第だと言う人もいます。
4）もう一つの要因は、高水準の行動と公的説明責任を強調する指導者に対する性的不正行為の申し立てです。有罪が証明された場合、リーダーは終了から法的措置に至るまで深刻な結果に直面する可能性があります。これらのケースは、指導者の一般の認識が彼らのプロの運命を形作る方法を示しています。
5）
何人かの指導者は、彼らの評判と信頼性を損なうかもしれない婚外の出来事や他の不倫に従事する。一夫一婦制や忠誠に関する社会規範は、個々の好みやニーズに直面し、紛争や個人的な犠牲をもたらす可能性があります。
6）
指導者が政治的見解や宗教的信条を公然と共有すべきかどうかという問題がある。相反する意見を表明する公人は、フォロワーを疎外し、その評判を損なう危険があります。一方で、リーダーの透明性と信憑性を重視する人もいます。
7）
リーダーシップと道徳の相互作用は複雑で、動的で、予測不可能です。リーダーは、自分自身とその原則に忠実でありながら、競合する要求、価値観、圧力をナビゲートしなければなりません。
結果は、自己利益よりも道徳的な義務を優先するリーダーの性格、誠実さ、意欲に依存します。
リーダーの親密な運命は、社会の道徳的な期待とどのように交差していますか？
リーダーの親密な運命は、多くの場合、社会経済的地位、性同一性、文化的価値などの個人的選択と外部要因の両方によって決定されます。道徳的に、指導者は、個人的な信念や好みにかかわらず、倫理的かつ公正と見なされる特定の行動基準を支持することが期待されています。これは人の個人的な生活と公共の人格の間に緊張を生じさせる可能性があり、ある人は自分の個人的な決定は職業上の義務とは別にしておくべきだと考えます。