上司と部下の間の性的魅力は、世界中の職場で何十年も議論されている複雑な問題です。近年では、より多くの指導者が、彼らがリードする人々に惹かれる感覚の経験について話しました。これを強さと自信のしるしと見る人もいるかもしれませんが、関係するすべての当事者にとって重要な倫理的課題となる可能性があると主張する人もいます。このエッセイは、議論の両側を探求し、性的欲求がどのように個人的な満足のために使用されることができるかを探求し、同時に職業環境における潜在的な関心の対立を作成します。
リーダー/従属性ドライブの肯定的な側面を見てみましょう。誰かがあなたのために働く誰かに引き付けられることに明らかな利益があると言うでしょう-結局のところ、あなたはそれらをよく知っていて、暗黙的にそれらを信頼しています。気まずい初日や不確かな求愛の儀式を心配する必要はありません。代わりに、圧力なしでお互いの会社を楽しむだけです。
相互の尊敬と賞賛はしばしば強い関係の基礎を形成します。つまり、たとえ物事がロマンチックにうまくいかなくても、友情とコラボレーションのチャンスがまだあるということです。ただし、このタイプのダイナミクスには多くのリスクがあります。まず、どの階層にも容量の不均衡が存在します。ある人が別の人に対して力を持っているとき、常にコントロールの要素があります。関係が悪化すれば、チーム内や組織全体に緊張感や不信感を生むことがあります。さらに、どちらかの当事者が自分の仕事やプロモーションの機会を失うことを恐れて望まない性行為に従事するように圧力を感じるならば、それは嫌がらせや虐待を構成する可能性があります。
すべてが最初から最後までスムーズに進んでも、噂が広がったり、誰かが嫉妬したり嫉妬したりすると、まだ結果が生じる可能性があります。
最終的には、自分のランク内の性的欲求を探求することに満足を見つける人がいるかもしれませんが、他の人は、いちゃつくことや気まぐれな交流以外のことに従事する前に注意を払うべきです。いずれにしても、オフィスから本物の接続を構築するのに時間がかかります。これを行うことで、リーダーは関係者全員が快適で安全であることを確実にし、将来の倫理的な落とし穴を避けることができます。
指導者の性的欲求は、個人的な満足と倫理的な問題の両方の原因になることができますか？
はい、性的欲望は、他の人に対する立場と権力のために、指導者に対する倫理的な挑戦と同様に、個人的な満足の源になることができます。リーダーの性的欲求をコントロールする能力は、プロフェッショナルのパフォーマンスに影響を与え、組織の評判と信頼に影響を与える可能性があります。首脳は、自分の行動がフォロワーにどのように悪影響を及ぼす可能性があるか、同様の状況を避けるためにどのような措置をとる必要があるかを考慮すべきで。