親密な関係は、後継者政策とエリート統合戦略を形成する上で重要な役割を果たします。この文脈では、親密さは、身体的魅力と性的欲求を超えて拡張することができる個人間の感情的なつながりを指します。それには、相互の信頼、尊重、理解、コミットメント、忠誠心、一般的な目的意識が含まれます。制度環境の中で既に確立されている人々、またはそれを入力しようとする人々の間で親密な関係が発生することができます。これらの関係は、組織やコミュニティ内の権力とコントロールのダイナミクス、および外部のアクターとの相互作用に影響を与える可能性があります。
多くの社会では、親密な関係が政治的および社会的進歩のためのツールとして使用されています。
家族は社会で自分の地位を確保するために他の強力な家族との結婚同盟を求めることができます。これらの結婚には、持参金や財産権などの経済的利益が伴いますが、そうでなければ競合他社である可能性のあるさまざまなグループも一緒になります。協力と安定を促進することによって、これらの結婚は、世代間家族の関係を強化し、コミュニティ全体に利益をもたらすことができます。
親密な関係は、潜在的な後継者にサポートネットワークを提供することによって継続性ポリシーを形成することもできます。成功したリーダーは、危機時に助言、リソース、保護を提供できる組織やコミュニティの主要人物と強力なリンクを維持する必要があります。これらの絆は、共通の目標や価値観を共有する親しい友人や同僚の間で形成される傾向があります。その結果、あるリーダーから別のリーダーへのスムーズな移行を確実にするためには、近接性が必要になります。
親密な関係は、パーソナライズされすぎたり排他的になったりすると、競合につながる可能性もあります。指導者が指導と支援のために少数の人々だけに頼るとき、彼らは排除されたと感じる他の人々の間で憤りを引き起こす危険があります。これは、団結と連帯を損なう組織やコミュニティ内の派閥につながる可能性があります。これを防ぐために、前提に挑戦し、視野を広げる多様な視点や経験を求めることで、内面の多様性を促進するリーダーもいます。
親密な関係は、エリートがどのように権力を強化し、制度やコミュニティに対する支配を維持するかを理解するために重要です。これらの関係のダイナミクスを研究することで、リーダーシップ決定のモチベーションと政治行動を促進する要因についての洞察を得ることができます。そうすることで、社会がどのように機能し、時間とともに変化するのかをよりよく理解することができます。
親密な関係は、継承ポリシーとエリート統合戦略をどのように形成しますか？
後継政治を形作る上での親密な関係の役割は、政治制度や権力構造の軌道を形作る上で重要な役割を果たしていることを発見した学者によって広く研究されています。近年、研究者の間では、親密な関係が後継者が計画され実行される方法だけでなく、より広範なエリート統合プロセスにどのように貢献するかに影響を与える可能性があるという認識が高まっています。