ジェンダーの期待は、社会が男性と女性が性別に応じて特定の方法で行動するために作成した社会規範として定義されます。これらの基準は、人々が仕事、教育、家族生活、結婚、育児などの特定のトピックについてどのように服装、話し、行動、考え、そして感じているかを定義します。過去数十年の間に、ジェンダー平等と多様性の問題に対する意識が高まり、より多くの人々がこれらの規範に挑戦するようになりました。これが明らかな分野の1つは、組織内の上級職です。
性的道徳の認識は、人々が性的行動をどのように見るかを指します。これには、婚前セックス、乱交、不倫、ポルノ、同性関係に対する態度など、セックスに関して容認可能または容認できない行動を構成するものについての信念が含まれています。歴史的に、社会は、男性は彼らの知覚力と力のために、より有能なリーダーであると考えています、女性は、これらの分野で彼らの知覚の弱さのために、あまり能力と見なされていました。多くの成功した女性リーダーがそのようなステレオタイプに挑戦するようになったので、現代はこの仮定を誤っていることを示しています。
性別の期待は、男性と女性が自分自身をリーダーとして見ている方法に影響を与える可能性がありますが、必ずしも誰かがリーダーとして成功するかどうかを決定するわけではありません。誰かが伝統的な性別の役割から脱却し、まだ彼らの分野で優れていることができます。一部の人々は、性同一性に関係なく、彼らがリーダーシップの機会を追求することを奨励し、ジェンダー規範の完全に不足することを選択することができます。
性的道徳は人々が効果的に導く能力をどのように見ているかに影響を与えます。
リーダーが複数のパートナーを持つ、または配偶者を浮気するなどの不道徳な性行為に従事する場合、これはフォロワー間の信頼性と信頼性に影響を与える可能性があります。これは、この人の組織へのコミットメントと献身のレベルについての疑問につながり、それは彼の成功の可能性を減らします。同様に、他者との親密性について同様の信念を持っていない場合、職場の紛争のリスクがあり、生産性レベルに干渉する可能性があります。
性的道徳の認識は、リーダーシップのジェンダーの期待と交差し、社会が人々の能力を首尾よく導くためにどのように見ているかに影響を与えます。これらの要因は、誰かがリーダーになるかどうかを決定するべきではありませんが、彼らは彼らの行動に基づいて行われた世論と判断を形成する上で重要な役割を果たしています。
性的道徳の認識は、リーダーシップと能力のジェンダーの期待とどのように交差していますか？
性的道徳の認識は、多くの場合、異なる社会状況におけるリーダーシップと能力のジェンダーの期待と密接に関連しています。世界中の多くの文化や社会は、どのような行動が指導者にふさわしいと考えられているか、どのようにして自分自身を公に提示すべきかについて具体的な規範を持っています。これらの規範には、リーダーが自分のチームやコミュニティのメンバーとどのように服装し、話し、行動し、対話するべきかについての期待が含まれます。