文化の概念は通常、与えられた社会や人々のグループに存在する共通の信念、価値観、習慣、行動や伝統として定義されています。異文化間の関係に関しては、これらの文化的な違いは、人々がどのようにコミュニケーションし、交流し、コミュニケーションをとるかに大きな影響を与える可能性があります。文化的価値は、異なる文化の人々の間の関係的期待、コミュニケーション、互換性の形成に重要な役割を果たします。この記事では、文化的価値がこれらの分野にどのように影響を与えるかについて見ていきます。
文化的価値は関係的期待を形作る。多くの場合、異なる文化の人々の恋愛関係に対する態度は非常に異なる場合があります。
いくつかの文化では一夫多妻制が標準と見なされ、他の文化では一夫多妻制が受け入れられている。
いくつかの文化は、他の文化よりも結婚とコミットメントに焦点を当てています。これらの異なる期待は、異なる文化の人々が関係を形成しようとするとき、誤解や混乱につながる可能性があります。文化的価値観もコミュニケーションスタイルに影響を与えます。異なった文化は異なった方法で彼らの感じおよび欲求を伝達する。文化の中には、自分自身を表現することの方が即座であるものもあれば、間接的であるものもあります。これは、人々が自分のパートナーの文化的背景を考慮に入れていない場合、誤解や紛争につながる可能性があります。
文化的価値は多国籍ユニットの相互運用性にも影響を及ぼす可能性がある。
いくつかの文化は、個人主義を他のものよりも高く評価し、関係のものよりも自分のニーズを優先するパートナー間の対立につながります。文化の違いは、宗教、性別の役割、家族のダイナミクスなどの価値観をめぐる衝突につながる可能性があります。異文化の人々が調和した関係を築くためには、互いの信念を認識し、尊重することが重要です。
文化的価値観は、異文化間の関係において人々がどのように関係しているかに大きな影響を与えます。これらの違いを理解し認識することは、成功し、効果的な化合物を作成するために不可欠です。
文化的価値観と個人的価値観は、多国籍ユニットにおけるリレーショナルな期待、コミュニケーション、相互運用性をどのように形成するのか？
文化的価値と個人的価値は、多国籍チームまたはワークグループにおけるリレーショナルな期待、コミュニケーション、相互運用性に大きく影響する可能性があります。文化的価値とは、特定の社会や文化において、一般的な信念、習慣、態度、適切であると考えられる行動を指します。個人的価値とは、行動や決定を導く個人の信念、原則、規範です。