職場での性的魅力は、職場環境で紛争を引き起こす能力のために、しばしばタブーと見なされます。
しかし、研究は、これが無意識の競争と提出に関連しているより深い心理的な動機の指標であるかもしれないことを示唆しています。この記事では、これらのコアモチベーションが職場の関係でどのように機能するかについて説明します。
職場での性的魅力は、無意識の競争を反映することができる最初の方法は、力と支配の追求を通じてです。ある従業員が別の従業員に惹かれると、その人を自分の地位を維持するために敗北しなければならない挑戦またはライバルと見るかもしれません。この競争は、噂、ゴシップ、傷ついた感情などの否定的な結果につながる可能性があります。一方、職場で上司に惹かれていると、それが自分の価値観に反していても、従順になって承認を得ることがあります。これは、従業員が上司に過度にレビューと受け入れを頼り、不健康な職場のダイナミクスをもたらす状況につながる可能性があります。
無意識の競争と服従動機に貢献するもう一つの要因は、制御の欲求です。性的に引き寄せられていると感じる従業員は、権限を主張したり、他の人を操作するように設計された行動に従事することがあります。これには、他人に相談せずに意思決定をしたり、お世辞や罪悪感などの感情操作の戦術を使用したりすることも含まれます。この行動はチーム内で緊張を生じさせ、パフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。また、性的魅力を利用して情報やリソースにアクセスすることもあります。これは、利益相反につながり、職場環境の整合性を損なう可能性があります。最後に、職場の性的魅力が注意と認識のための基本的な欲求を示すことができるという証拠もあります。同僚や上司から十分な注意を受けていない人々は、セクシュアライズされた相互作用に注目し、賞賛されるかもしれません。同様に、より多くの力や認識を求める人々は、同僚に影響を与え、自分の議題を促進するためのツールとして性的魅力を使用することができます。この行動は、チェックされていないままにすると、すぐにハラスメントや暴力にエスカレートする可能性があります。
結論として、職場での性的魅力は、無意識の競争と力、制御および注意に関連する提出を強制することを反映するかもしれません。雇用者と労働者は、健全で生産的な職場環境を維持するために、これらの要素を認識し、それに応じて対処することが重要です。これらのダイナミクスを理解することで、職場での対人関係をより良くナビゲートし、有害な結果を防ぐことができます。
職場の性的魅力は、無意識の競争や征服の動機をどのように反映していますか？
職場のエンゲージメントは、従業員の間で競争力と従順な傾向の両方の指標とすることができます。引き寄せられた個人は、彼らが互いに経験する物理化学によってよりエンパワーを感じるかもしれません。一方、職場の人に惹かれることは、支配と親密さを求めることを意味し、その人の権力の征服を示すこともあります。