職業上の義務と性的表現と親密さのバランスをとるときに生じる倫理的ジレンマ：深い外観
職業倫理は、職業上の専門家を導く原則です。これらの規則は、弁護士から医師や教師まで、すべての職業に適用されます。倫理原則は、人々が知識の分野でどのように行動するかを規定します。
医療専門家は、常に利益よりも患者の健康と安全を優先すべきです。また、意思決定に関しては、プライバシーを保護し、患者の自律性を尊重しなければなりません。弁護士は、クライアントの利益を代表し、利益相反を回避し、正直かつ客観的に行動しなければなりません。教師は、性別、人種、宗教などに基づく偏見なく、公平かつ公平に生徒を扱うべきである。倫理的ジレンマは、職業上の義務と個人の欲望や利益との間に矛盾がある場合に発生します。
性的表現と親密さは、人間の生活の重要な部分です。人間には、性別、交尾、愛、社交に対する生物学的な刺激があります。ほとんどの人は職場のような公共の場でこれらの衝動を制御することができますが、このバランスに苦労する人もいるかもしれません。従業員がオフィスの外で同僚やロマンスに会ったり、触れたり、いちゃつくことを通してセクシュアリティを表現したいのは当然です。
これは、業務を妨害したり、会社の方針に違反したりすると、倫理的ジレンマを引き起こす可能性があります。従業員は、仕事を失うことや解雇されることを恐れて自分の気持ちを隠すことに罪悪感を感じるかもしれません。他の人は性的好意のために自分の立場を使いたくなるかもしれません。
この問題を解決する1つの方法は、個人生活と職業生活の明確な境界を確立することです。これは、仕事の関係をロマンチックなものから切り離し、仕事の機能でのロマンスを避け、虐待につながるパワーダイナミクスを意識することを意味します。専門家は、同僚とのロマンチックな関係のためにソーシャルネットワークを使用することを控えるべきです。職場の誰かとデートするとき、彼らは公然と関係を開示し、好意的または優遇措置を避ける必要があります。従業員が部下とデートしたい場合は、誰も関係に圧力を感じないようにしなければなりません。彼らはまた、事件に関連するすべての通信を非公開にし、他の同僚と話し合う必要はありません。
もう一つの解決策は、職場でのセクシュアリティと親密さについてのオープンな会話です。企業は、無反応の病気に苦しんでいる人や、それらに関連するメンタルヘルスの問題のための助けを求めている人に支援システムを提供する必要があります。マネージャーは、誰の選択も評価せずに、従業員同士のオープンな対話を促すことができます。性的同意、境界、尊重に関するワークショップは、適切な職場行動で従業員を訓練することができます。人々がこれらのトピックについて率直に話すことができる安全なスペースを作成することによって、雇用主は信頼と相互尊重を促進しながら緊張と対立を減らすことができます。
性的表現と親密さとの専門的なコミットメントのバランスをとるには、倫理的思考と自己制御が必要です。従業員は個人的な欲望よりも仕事の責任を優先すべきですが、彼らは彼らの人間のニーズを犠牲にする必要はありません。両方の側面は、明確な境界を設定し、正直な会話を持ち、人々の幸福を維持するためのリソースを提供することによって保存することができます。
プロフェッショナルが倫理的に行動し、より生産的で充実した職場環境をもたらすとき、誰もが利益を得ます。
職業上の義務と性的表現と親密さのバランスをとると、どんな倫理的ジレンマが生じますか？
今日の社会では、専門家はしばしば彼らの個人的な関係から生じるかもしれない性的表現と親密に関連する倫理的な問題に直面します。このような状況では、健全な境界を確立し、プロフェッショナリズムを維持することが重要であり、キャリア、評判、または顧客に害を及ぼす可能性のある行動を防ぎます。