差別とは、性同一性、人種、民族、社会経済的地位、宗教、年齢、障害など、異なる形態の差別が人の経験に与える複雑な影響を指します。トランスジェンダーの人々にとって、これは、彼らが持っている他の疎外されたアイデンティティと同様に、彼らの性同一性に基づいて差別に直面するかもしれないことを意味します。これは、1つのタイプの差別に直面するよりもナビゲートするのが難しいことが多いユニークな問題とストレス要因を作成することができます。本記事では、トランス人の相互作用がどのように影響するのか、そしてそれが日常生活におけるストレスレベルをどのように悪化させるのかについて見ていきます。
交差差別がトランスの人々に影響を与える最初の方法は、彼らが直面する物理的な安全上のリスクを通じてです。トランスジェンダーの人々は、性別の表現やアイデンティティのために、口頭でも肉体的にも虐待されるリスクが高くなります。
トランスジェンダーの人々は、伝統的なジェンダーの役割や期待に対する脅威として認識されるかもしれないので、彼らはまた、彼らが誰であるかのためにそれらを受け入れていない家族、友人、同僚や見知らぬ人からの嫌がらせに直面するかもしれません。これは、孤立、不安、恐怖の感情につながる可能性があります。
トランスの人々に影響を与える別の方法は、リソースにアクセスできないことです。多くのコミュニティは、人口のニーズを満たすためにリソースを制限しており、トランスの人々が雇用機会、住宅、医療、または法的支援を見つけることが困難になっています。これにより、日常生活がより困難になり、ストレスや不安が増します。また、ソーシャルメディアを作成するトランスの人々の能力を制限することもできます。
企業間差別は、職場でのトランスの人々の経験にも影響を与える可能性があります。従業員は、仕事に間違ったアプローチを取ったり、間違った代名詞を使用したりするなど、マイクロ攻撃を経験する可能性があります。さらに、一部の雇用主は、トランスジェンダー労働者を支援するための適切なトレーニングやリソースを提供しない可能性があり、さらなる疎外と孤立につながる。
トランスジェンダーの労働者はまた、自分の性同一性に基づいて不平等を支払うことがあります。
部門間差別は、トランスの人々が経験するストレスをいくつかの方法で悪化させる可能性があります。物理的な安全リスクから資源不足まで、これらの要因はすべて、ストレスレベルの向上とマイナスのメンタルヘルスのアウトカムに寄与する可能性があります。この問題の複雑さを理解することによって、私たちはそれに対処し、緩和し、すべての人のためのより包括的な社会を作成するための戦略を開発し始めることができます。
トランスジェンダーの人々が経験したストレスをどう悪化させるのか？
Intersectionalityは異なった形態の抑圧が互いに交差し、互いの効果を補強し、悪化させる複雑な方法を意味する。トランスジェンダーの人々は、公衆トイレへのアクセスを拒否されたり、学校や仕事でいじめられたり、家族によって拒否されたりするなど、性同一性に基づいてユニークな種類の差別を経験するかもしれません。