トランスジェンダーの人々は、雇用や職業の進歩を含む生活のあらゆる面で体系的な差別に直面しています。この種の差別は、完全な排除から、トランスジェンダーの労働者がキャリアを成功させることを難しくする微妙なバイアスまで、多くの形態をとります。この記事では、トランスジェンダーの専門家が経験する最も一般的な差別の形態と、個人と社会の両方にどのように影響するかについて見ていきます。
トランスジェンダー労働者に対する差別
トランスジェンダー労働者が経験する最も一般的な差別の1つは、採用バイアスです。研究によると、トランスジェンダーの応募者は、同様の資格を持つシスジェンダーの応募者よりも面接のために呼び戻す可能性が低いことが示されています。実際に、ある研究では、トランスジェンダーの申請者は、教育の達成や職務経験などの要因を考慮した後でも、雇用のために拒否される可能性が2倍高いことがわかりました。これは、トランスの人々が彼らが誰であるかだけで雇用機会を見つけるのに苦労することができることを意味し、それは深刻な経済的結果をもたらすことができます。
雇用後、トランスジェンダーの労働者は性同一性と表現に関連する追加の課題に直面することが多い。多くの企業は、トランスジェンダーの従業員の性別や表現に基づいて差別やハラスメントから保護する方針を欠いています。その結果、トランスジェンダーの労働者は職場で自分の本当のアイデンティティを明らかにすることに違和感を感じ、孤独感や孤独感につながるかもしれません。彼らはまた、暴力やハラスメントのリスクの増加に直面する可能性があります。
トランスジェンダーの労働者はまた、彼らの組織の昇進と進歩で課題に直面することができます。ある研究によると、トランスジェンダーの労働者は同じポジションで同じ時間働いていても、非トランスジェンダーの同僚よりも昇給や昇進を受ける可能性が低いことがわかりました。これは、トランスジェンダーの労働者がキャリアの進歩と発展に追加の障壁に直面する可能性があることを示唆しています。
社会への影響
トランスジェンダー労働者に対する全身差別の影響は、個々の経験を超えています。トランスの人々を差別することは、貧困、ホームレス、健康問題のより高い割合につながる可能性があります。トランスジェンダーの人々は、身体的および精神的健康に深刻な結果をもたらす可能性がある安定した住宅と医療へのアクセスを見つけることが困難である可能性があります。さらに、体系的な差別は、トランスジェンダーの人々が自分自身を公然と表現したり、目標や夢を追求したりすることで、恐怖と不信の文化を生み出す可能性があります。
トランスジェンダーの専門家が労働力から除外されると、社会全体が失われます。トランスの人々は自分の仕事にユニークな視点と才能をもたらしますが、多くの雇用主はこれらの貢献を認識していません。潜在的な従業員を制限することによって、雇用主は、イノベーションと成功を促進できる貴重な才能と創造性を逃します。
トランスジェンダー個人に対する全身差別は、性同一性と表現に関するステレオタイプとスティグマを永続させることができる。トランスジェンダーの人々が専門的な条件から除外されると、私たちは彼らが「異なる」または何らかの形でcisgender個人より劣っているという考えを強化します。これにより、トランスの人々を受け入れることや支援することが社会にとって難しくなり、孤立と疎外の増加につながる可能性があります。
トランスジェンダー労働者に対する体系的な差別は、個人と社会の両方に大きな影響をもたらします。多様で包括的な職場を構築したい雇用主は、性別や表現にかかわらず、すべての労働者が公正かつ敬意を持って扱われるように行動を起こさなければなりません。
政治家は、職場での差別やハラスメントからトランスジェンダー労働者を保護する法律や規制を通過しなければなりません。個人はトランスジェンダーの問題について自分自身を教育し、トランスジェンダーの友人、家族や同僚を支援することによって役割を果たすことができます。
プロフェッショナル部門のトランスジェンダーに対する体系的な差別の経済的および社会的影響は何ですか？
トランスジェンダーに対する差別は、プライバシーに影響を及ぼす問題であるだけでなく、経済や社会への影響も広がっています。これは、雇用機会の減少とトランスの人々の賃金の低下につながる可能性があり、それは労働力全体に波及効果をもたらす可能性があります。さらに、彼らが雇用されている特定の業界で敵対的な環境を作り出すことができ、彼らは彼らの地位に留まる可能性が低く、解雇される可能性が高くなります。