LGBTQの人々は、教育、雇用、社会状況など、さまざまな状況でしばしばマイクロアグレッシングされています。こうした微妙な差別は、気づかれずに行くことができるので有害である可能性があります。この記事では、LGBTQの人々がこれらの事件をどのように認識し、どのように対応しているかを調べます。
Microaggressionsは、単純なコメントから、マイナーに見えるが負の結果をもたらすアクションまで、多くの形式を取ることができます。
cisgenderの学生は、選択ではなく物理的な属性と見なされるトランスジェンダーの仲間の体について発言することができます。同様に、雇用主は、同性愛者の従業員が異性愛者ではないため、子供を持つことはできないと仮定するかもしれません。
彼らはこの行動に遭遇したとき、いくつかのLGBTQ個人は、状況をエスカレートさせたり、追放されたりするのを避けるためにそれを無視することを選択します。他の人は不快に感じ、それを笑い飛ばそうとしているかもしれませんが、他の人は自分自身を守り、壊し始めているかもしれません。ネガティビティを内面化し、低い自尊心や不安を経験する人もいるかもしれません。
マイクロアグレッシブは、教師が名前を誤って発音したり、性同一性を採用したりするなど、学校でさまざまな方法で現れます。これは、伝統的なカテゴリーに収まらない学生の孤立感や疎外感につながる可能性があります。教師は、LGBTQの問題への包摂性と感受性に関する教育を提供し、非バイナリ代名詞を使用することによって支援することができます。
雇用文脈はまた、問題の独自のセットを提示します。雇用主はLGBTQ労働者のニーズを無視したり無視したりすることが多く、性的指向と性同一性に基づく差別が生じます。
会社は、従業員に対し、性別表現に合わない服を着用するよう要求することがあります。それに応じて、LGBTQの人々は他の場所で仕事を探したり、仕事を続けるために自分のアイデンティティについて黙っていたりするかもしれません。
マイクロアグリゲーションはより微妙で特定が困難であるため、社会的状況は特に困難である可能性があります。人はそれがいかに不快であるか気づかずに彼らの出現についてのコメントをすることができる。別の人は彼らの関係の状態について冗談を言うことができ、LGBTQの人々は健康的なロマンチックな関係を持つことができないことを意味します。これらの事件に対応するには、あなたの性格に対する忍耐力と自信が必要です。
LGBTQの人々は、偏見と意識の欠如によるマイクロアグリゲーションに対処する際に深刻な課題に直面しています。誰もが尊敬され尊敬される安全な空間を作るには、個人と機関の両方の意識的な努力が必要です。これらの問題について自分自身や他の人に教育することで、マイクロアグリゲーションの影響を減らし、包括的な社会を作ることができます。
LGBTQの人々は、教育、雇用、社会状況におけるマイクロアグリゲーションをどのように認識し、対応していますか？
LGBTQの人々は、教育、雇用、社会設定など、さまざまな環境でマイクロアグレッシブを経験することがあります。マイクロアグリゲーションは、言葉、非言語、または環境であることができ、しばしば意図的ではないが有害である微妙な形態の差別です。これらの攻撃は、疎外、消去、無効化、排除の感情につながる可能性があります。