ジェンダー・アイデンティティとは、ジェンダーに対する最も親密な考え方であり、社会、文化、社会的期待とのつながりである。これは、特定の性別グループ内での個人の自分自身の認識を指し、男性的、女性的、非バイナリ、アジェンダー、bigender、またはそれらの任意の組み合わせとして記述することができます。多くの人は、割り当てられた性別に快適に感じる一方で、伝統的な性別の役割の剛性のために不快感や苦痛を経験するかもしれません。性同一性の法的認識の欠如は、これらの個人に深く影響を与える重要な心理的および感情的問題につながる可能性があります。この記事では、性同一性の法的認識の欠如の影響に対処します。
性同一性の法的認識の欠如の最も明白な結果は差別である。出生時に割り当てられた性別以外の性別を識別する人は、家族、友人、雇用主、同僚からの拒絶に直面することがよくあります。ジェンダー・アイデンティティに基づいて差別を禁止する法律がなく、偏見やハラスメントに弱い国も少なくありません。法の下で保護されることなく、トランスジェンダーの人々は教育、保健サービス、住宅、雇用機会、公共スペースへのアクセスを拒否されます。また、特定の性別に対応するクラブ、レストラン、ショップ、その他の施設への入場を拒否されることもあります。トランスの人々の中には、性同一性のために暴力や死の脅威を経験する人もいます。トランスフォビア（トランスフォビア）、つまりトランスピアに対する憎悪は、世界中の多くの文化に広まっています。
性同一性の法的認識の欠如のもう一つの結果は孤立である。ジェンダー障害とは、生まれた性別に違和感を感じたり、悩んだりする状態のことです。男性や女性とはどういう意味なのかという社会の期待に合わないので、その状態の人は孤立していると感じるかもしれません。また、非バイナリまたはアジェンダーとして識別する人は、両方の性別から切断されていると感じています。孤独と疎外のこれらの感情は、うつ病、不安、さらには自殺の試みにつながる可能性があります。彼らの真の性別を反映した法的文書にアクセスすることは、これらの個人がより公然と快適に生活することを可能にするでしょう。
性同一性の法的認識の欠如にも経済的影響がある。多くのトランスジェンダーの人々は、雇用を確保するために自分の本当のアイデンティティを隠すことを余儀なくされています。場合によっては、採用やプロモーションを求めて差別に直面することがあります。このような状況は財政難に陥り、自分や家族のために提供することが困難になります。法の下で保護がなければ、企業はトランスジェンダーの申請者を雇うことをすぐに拒否することができます。
性同一性の法的認識の欠如による心理的影響は深刻です。法的に公式文書で自分の名前や性別のマーカーを変更することができない人は、しばしば感情的なトラウマを受けます。
例えば、自分の本当のアイデンティティを知らない他の人と交流するとき、彼らは恥ずかしいかもしれません。彼らはまた、彼らの性別に基づいてサービスやリソースへのアクセスを拒否する人々に対して行動を起こす無力を感じるかもしれません。トランスジェンダーの中には、社会における認識の欠如によって身体的虐待に直面する人もいます。彼らの性別の法的認識を得られないと、深刻な苦痛やメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。最後に、性同一性の法的認識の欠如は、教育に影響を与えます。トランスジェンダーの学生は、いじめや嫌がらせのために学校に安全でないと感じるかもしれません。彼らはまた、制限的な政策のためにスポーツプログラムに完全に参加したり、クラブに参加することができないかもしれません。教師や管理者からのサポートが不足すると、これらの人々が訓練することが困難になる可能性があります。学校で安全な場所がなければ、多くの学生は勉強を終えることなく中退します。これは、彼らのキャリアと収益の可能性に長期的な影響を与えることができます。結論として、性同一性の法的認識の欠如は、人の生活のあらゆる面に影響を及ぼす広範な結果をもたらします。これは、差別、孤立、経済的苦難と不健康につながる可能性があります。差別から人々を守り、真の自分として公然と生きられるようにすることで、政府や企業は、ジェンダーのアイデンティティに関係なく、社会のすべてのメンバーのためのより安全なスペースを作成することができます。
性同一性の法的認識の欠如の結果は何ですか？
ジェンダー・アイデンティティは、自己識別の重要な側面であり、人々が自分自身を男性、女性、両方またはどちらとして認識する方法を含む。性同一性の法的認識の欠如は、影響を受けた個人とそのコミュニティに重要な心理的および社会的影響を及ぼす可能性がある。まず、性同一性と一致する文書へのアクセスが拒否されたために、人々は無効と汚名の感情を経験するかもしれません。これは、雇用、住宅、医療、その他の生活分野における孤立と差別につながる可能性があります。