性欲の広範囲にわたる性的欲求とその対人間相互作用への影響は、心理学の分野で広く研究されています。この現象を探求する研究の1つは、プライミングの潜在意識効果として知られています。この研究は、最も薄い性的手掛かりにさらされても、他の人に対する人の暗黙のバイアスにつながる可能性があることを示唆しており、彼らは彼らの性別に基づいて彼らの性格、知性または能力について仮定をする。これらの無意識の印象は、意識的な努力だけでは克服することが困難であることも明らかになっています。したがって、職場での微妙な性的手掛かりが無意識の認識と行動にどのように影響するかを理解することは、理不尽なバイアスへの被害者の転落を避け、職場の客観性を維持しようとする人々にとって重要です。
セクシュアリティまたは魅力の指標として定義された性的手掛かりは、口頭または非口頭で送信することができます。口頭の手掛かりには、軽快なコメント、示唆的なジョーク、または性的innuendoが含まれますが、非言語の手掛かりには、ボディランゲージ、表情、そして身体的な親密さが含まれます。これらの信号のいくつかは意図的であるかもしれませんが、他のものは意図せず、意識的に検出するのが難しいかもしれません。
しかし、彼らの意図にかかわらず、彼らはまだ人々が異なる方法でお互いを知覚する方法に影響を与えることができます、彼らはステレオタイプにもっと受容させるか、外見だけで誰かを判断することを含みます。
プライミングの潜在意識効果は、短時間の刺激への暴露が意識せずに関連を活性化する現象を指します。研究では、参加者は通常、注意や推論を必要とするタスクを実行する前に、特定のアイデアや概念を開始する画像や単語が表示されます。
例えば、参加者が「口紅」「スカート」「ハイヒール」などの女性特有の手がかりにさらされた場合、共感や直感などの女性特性を含む認知テストでより良いパフォーマンスを期待されるかもしれません。同様に「、ツール」「機械」「筋肉」などの男性特有の記号を表示した後、男性に関連するタスクのパフォーマンスが向上します。これらの知見は、ジェンダーの微妙なヒントでさえ、影響を知らない人々の行動、態度、信念に影響を与える可能性があることを示唆している。
これは、職場が性的に充電された状況を最小限に抑えたり、誤通信や誤通信の可能性を減らすための措置を講じるべきであることを示唆しています。雇用者は、セクシャルハラスメントや差別に対する政策の実施を検討し、潜在的な性的不正行為を特定し適切に対応する方法について従業員に訓練を提供し、すべての労働者が事件を報告する際に安全で支持されるようにする必要があります。マネージャーはまた、コミュニケーションや親密さに焦点を当てたものではなく、パフォーマンスとプロフェッショナリズムに資する環境を作成するように努めるべきです。結論として、仕事で微妙な性的プロンプトの影響を理解することは、無意識の認識に基づいて先入観を防ぐために重要です。この影響を認めることで、個人はより客観的な決定を下し、個人的な感情ではなく、専門的な責任に集中することができます。雇用者は、性同一性や表現にかかわらず、誰もが平等に評価され尊重されていると感じる前向きで支持的な環境を作り出すことを優先することが不可欠です。
職場での微妙な性的プロンプトは、無意識の知覚と行動にどのように影響しますか？
職場の他の人への魅力を無視することは容易であるかもしれませんが、調査は微妙な性的手掛かりが私たちの無意識の認識や行動に影響を与える可能性があることを示唆しています。研究者によると、たとえ意識的にそれを認識していなくても、私たちが周りの人々をどのように知覚し、相互作用するかに影響を与える可能性があります。