精神的な職業の概念は、神の職業や目標に従うことの重要性を強調する多くの宗教的伝統の中心です。性的指向や性同一性のために特定の宗教コミュニティからの差別や排除に直面しているLGBTQの人々にとって、これは特に困難なことです。
彼らは教義的排除と彼らの精神的な職業を調和させるのを助けることができる戦略があります。
一つの戦略は、現在の宗教内で、またはLGBTQの人々を歓迎する他の宗教を通じて、精神的表現の代替形態を見つけることです。これには、同じ伝統の中で支援的な会衆やグループを探したり、干渉的な出来事や後退に出席したり、瞑想やマインドフルネスなどの異なる霊的慣行を学んだりすることが含まれます。もう一つの戦略は、彼らがLGBTQの権利と平等に適合できる分野を特定するのに役立つ、その教えと信念をより深く理解するために、彼ら自身の信仰コミュニティの歴史と文化を探求することです。
第3の戦略は、同様の経験によって導かれ、視点とサポートを提供することができるメンター、長老、または精神的なアドバイザーからの指導を求めることです。また、社会正義と包摂へのコミットメントを共有する大規模な宗教コミュニティの同盟国との関係を構築することも役立ちます。
LGBTQ関連の仕事や活動に従事することは、帰属意識を高め、ポジティブな変化を促進するのに役立ちます。
あなたの宗教コミュニティの限界を認識しながら、その教えを遵守することは、プロセスの重要な部分をすることができます。これは、宗教的教義のすべての側面が個人的な価値観や信条と一致するのではなく、霊性が個々の生活やコミュニティに与えるプラスの影響を認識することを意味します。LGBTQの人々は、彼らのユニークなアイデンティティとスピリチュアルな呼び方の両方を尊重する方法を見つけることによって、信仰と性的指向/ジェンダーのアイデンティティの間のこの複雑な交差点をナビゲートすることができます。
LGBTQの人々が精神的な職業と教義的除外を調和させるための戦略は何ですか？
宗教機関からの教義的免除とLGBTQ個人としてのアイデンティティを調整するために、個人は異なる戦略を使用することができます。これらには、彼らのアイデンティティを肯定するLGBT包摂的な宗教共同体の発見、聖典と伝統の新しい解釈を探求することができる宗教指導者との対話、宗教組織の政策変更を提唱し、他のクィア信仰の人々との支援ネットワークを構築することが含まれます。