LGBTQと認識する従業員は、仕事の満足度と生産性に影響を与えるユニークな職場の課題に直面することがよくあります。そのような問題の1つは、効果評価中に否定的なフィードバックを得ることです。一方で、経営者からの肯定的なフィードバックは、従業員の士気を高め、良いパフォーマンスを続けるように動機付けることができます。この記事では、LGBTQの従業員の自尊心にどのように影響するかを支持的なパフォーマンス評価を見て、経営者と従業員の間のコミュニケーションを改善するための肯定的な強化と戦略の利点を強調します。
研究では、LGBTQの人々は、非LGBTQの仲間と比較して、職場でのストレスや差別のレベルが高いことが示唆されています。これは、仕事の満足度の低下、生産性の低下、欠勤の増加につながる可能性があります。上司からの否定的なフィードバックは、これらの問題を悪化させ、LGBTQの従業員が評価され尊敬されることを難しくする可能性があります。
監督者は、建設的な批判を支援的な方法で提供する場合、彼らは従業員が自分のスキルを向上させ、専門的に成長するのを助けることができるだけでなく、信頼と自信を構築することができます。
支持的なパフォーマンス評価は、LGBTQの従業員の自尊心を向上させるために重要です。経営者は、従業員の長所と改善分野を認識すると、彼らは自分の開発を気にし、彼らの貢献を大切にしていることを示します。これは、組織へのモチベーション、エンゲージメント、コミットメントの向上につながる可能性があります。
ポジティブなフィードバックは、職場での所有感とコミュニティを作り出すことができ、すべての従業員が歓迎され、サポートされていると感じるより包括的な環境に貢献します。
パフォーマンス評価が支持的で効果的であることを保証するために、マネージャーはアクティブなリスニング技術の使用、具体的な例の提供、一般化やステレオタイプの回避を検討する必要があります。彼らはまた、過去の間違いにとどまるのではなく、成長の機会を特定することに焦点を当てるべきです。オープンなコミュニケーションとコラボレーションの文化を構築することで、リーダーはLGBTQの従業員に対し、判断や報復を恐れずに自分の意見やアイデアを共有するよう促すことができます。LGBTQの従業員の自尊心を高める上で、支持的なパフォーマンス評価が重要な役割を果たします。リーダーが建設的なフィードバックを提供し、成果を認識するために時間を取るとき、彼らは誰もが評価され、尊敬されていると感じる多様で包括的な職場を作成することへのコミットメントを示しています。マネージャーや従業員の継続的な努力を通じて、個性、多様性、卓越性を祝う職場文化を創造することができます。
支援的なパフォーマンス評価は、LGBTQの従業員の自尊心にどのように影響しますか？
リサーチによると、経営者から肯定的なフィードバックを受けることは、組織の全体的な仕事の満足度と所属感に大きな影響を与える可能性があります。LGBTQ+として認識する人にとっては、性的指向や性同一性に関連する職場でのユニークな課題のために、これは特に重要です。肯定的なパフォーマンスレビューは、彼らが遭遇するかもしれない否定的な経験やバイアスに対抗し、彼らがチームにもたらす価値を強化するのに役立ちます。