1.エシカルなコワーキングとプロフェッショナルな関係の紹介
コワーキングとは、異なる組織の従業員がオフィススペース、設備、サービスを共有する一種の職場環境です。それは一人または伝統的なオフィスで働くことに代わるものです。従業員は、柔軟性を必要とする自営業者または大企業に雇用されているリモートワーカーである可能性があります。専門家はコーヒーショップやカフェによく見られますが、2000年代初頭からより正式なスペースが開発されました。これらのコワーキングスペースは、生産性とコラボレーションを向上させながら、アイデア、知識、経験を共有することができます。印刷、郵便、受付、会議室、ケータリング、インターネットアクセス、育児などのネットワーキングとビジネスサポートサービスを提供しています。
2。セクシュアリティと親密性に関するクィアの視点
クィアの視点は、性同一性と性的指向に関する規範的な仮定に挑戦するものです。職業関係の面では、奇妙さは男性性と女性性、男性と女性、異性愛と同性愛、さらには従業員と雇用者の間の複雑な二項対立を含むことができます。彼女は、特定のアイデンティティを他者よりも優位に立てるパワーダイナミクスに疑問を投げかけ、現状を混乱させようとしている。
3。倫理的コワーキングへの奇妙さの影響
クィアの視点を倫理的コワーキングスペースに組み込むことで、性別、人種、階級、能力、年齢などに基づいて階層を分解することができます。私たちは、彼らの存在を認識し、彼らの経験を検証することによって、疎外されたアイデンティティを持つ人々のためのより安全なスペースを作成することができます。これは、すべての人のニーズを認識し、物理的な接触、コミュニケーションのスタイルと個人的な空間の周りに多様な境界を維持することを意味します。それはまた、彼らがそれらの国境を越えたり、それらを認めることに失敗したときに互いに責任を負うことを意味します。
4。Queer Perspectives in Ethical Co-Working SpacesでQueer Perspectivesを実装するためのガイドライン
queer perspectivesを実装するには、コワーキングスペースは意図的に包摂的であり、抑圧的な構造に積極的に直面しなければなりません。これには、差別に対処する政策の策定、ダイバーシティ・トレーニングの推進、部門横断的統合のためのリソースの提供、ハラスメント対策による安全な空間の促進などが含まれます。労働者は、デフォルトの表現や性別のアイデンティティを仮定するべきではなく、人々がいくつかの方法で存在できることを認識するべきです。コミュニケーションには、代名詞と好みの名前の議論、性的指向についての仮定を避け、自己識別のためのスペースを許可する必要があります。
組織構造は、家族の責任や個人的な義務に関係なく、すべての労働者を支援するために、公正な給与、柔軟なスケジュール、および手頃な価格を優先すべきです。
5。結論：プロの関係の規範を変える
クィアの視点は、性と親密さに関する伝統的な規範に挑戦し、プロの関係をより公平で持続可能なものにします。倫理的なコワーキングスペースでこれらのアイデアを実装することで、抑圧のシステムを解体し、より良いコミュニティを構築することができます。これは、すべての声が聞こえ、等しく評価される環境を作るコワーキングリーダーからの積極的な関与を必要とします。そうして初めて、私たちは本当に人々が仕事で互いにやり取りする方法を変えるでしょう。
奇妙な視点は、倫理的なコワーキングと専門的な関係の規範をどのように変えることができますか？
Queerの視点は、倫理的な共同作業と専門的な関係の規範を変えることができ、職場環境では標準とされるジェンダー、セクシュアリティ、社会的相互作用の伝統的な概念に挑戦することができます。インクルージョンとダイバーシティを促進することで、クィアの態度は、あらゆる人生の人々が職場で本物の自分自身を表現して快適に感じるように促し、よりオープンなコミュニケーション、コラボレーション、チームワークにつながります。